Как оформить заявление на увольнение? Полезные советы и рекомендации
Трудовой кодекс в 77 статье содержит основания, по которым между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. Одним из них является личная инициатива работника. При намерении сотрудника уволиться по собственному волеизъявлению, он составляет заявление. Существует ряд требований к составлению данного документа.
Причинами прекращения отношений работника с его работодателем могут быть различные обстоятельства. При этом сотрудник не обязан их объяснять руководству компании, однако причины увольнения имеют значение для возможного освобождения работника от отработки.
![Сотрудник объясняет причину увольнения](/uploads/posts/2018-05/1526711151_1-4.jpg)
При увольнении сотрудника из организации совершаются следующие действия:
Трудовой Кодекс не содержит чётких правил написания заявления на увольнение. Сотрудник составляет документ в свободной форме. В ряде организаций может предусматриваться специальная форма для увольнительных заявлений. Если руководством компании установлены подобные правила, то работнику перед подачей заявления рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров.
Общие правила по написанию заявления увольняющимся сотрудником включают в себя:
Порядок оформления документа рассмотрен в этой видеоинструкции:
Реквизиты документа включают в себя:
В ТК содержится указание ряда случаев, когда человек вправе уволиться с работы без 14-дневной отработки. К таковым относятся:
Указанные причины относятся к законным основаниям освобождения увольняющегося от обязательной отработки.
Избежать обязанности отрабатывать сотрудник также может ещё двумя вариантами:
ТК нигде не фиксирует конкретное подразделение или лицо, которому нужно подавать заявление на увольнение. В отдельно взятых организациях предусмотрены свои требования, кому работники подают увольнительные заявления.
Документ может подаваться:
![Сотрудник увольняется](/uploads/posts/2018-05/1526710538_1-2.jpg)
Если руководство компании отказывается визировать увольнительное заявление, то сотруднику рекомендуется прямо обратиться в суд. Мотивом для этого будет служить незаконность действий работодателя при увольнении своего работника по его инициативе.
Увольняющийся может обезопасить себя другим способом, отправив документ по почте. При этом важно отправить его с уведомлением. Сотрудник фирмы при принятии почтовых документов всегда обязан визировать их и делать копии. Работнику необходимо запросить копию собственного заявления с обязательным наличием на ней отметки о его получении руководством компании. В данном случае работодатель уже не сможет отказать сотруднику в его намерении прекратить трудовые отношения.
ТК подчёркивает возможность увольняющегося отозвать своё заявление. Это право ему доступно вплоть до окончания предупредительного срока (конец заключительного 14-го дня отработки). Сотрудник может остаться на работе даже при условии составления увольнительного приказа на него и внесения пометки в трудовую книжку.
Если работником было подано заявление на отпуск с увольнением, то он может отозвать его только до момента ухода на отдых. После выхода в отпуск отзыв заявления будет невозможен.
В статье 80 ТК описываются также ситуации, при которых невозможно отозвать своё заявление. Если его должность уже отдана новому работнику, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по закону (например, при переводе), то увольняющийся не сможет отозвать поданное заявление.
Сотруднику, пожелавшему уволиться, требуется составить заявление на увольнение. Документ должен быть оформлен в письменном виде по определённому образцу. Закон разрешает работникам отзывать свои заявления, но не позже срока окончания периода предупреждения.
Пошаговый процесс увольнения сотрудника по его инициативе
Причинами прекращения отношений работника с его работодателем могут быть различные обстоятельства. При этом сотрудник не обязан их объяснять руководству компании, однако причины увольнения имеют значение для возможного освобождения работника от отработки.
![Сотрудник объясняет причину увольнения](/uploads/posts/2018-05/1526711151_1-4.jpg)
При увольнении сотрудника из организации совершаются следующие действия:
- Составляется заявление. Документ адресуется руководству компании, в которой трудится работник. По предписаниям 80 статьи ТК РФ трудящийся предупреждает руководителя о своём намерении уволиться за 14 дней. Если он работает в пределах испытательного срока, то предупредительный срок сокращается до 3 дней, как указано в ч. 4 ст. 71 ТК.
- К заключительному дню работы человека в организации издаётся распоряжение об его увольнении. При этом делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК. Сотрудник может запросить для себя копию изданного документа.
- Подготавливается документация, связанная с прекращением отношений между организацией и её сотрудником. В неё входят трудовая книжка, записка-расчёт, личная карта трудящегося, справка 2-НДФЛ.
- Производится полный расчёт с увольняющимся в заключительный трудовой день, как зафиксировано в 140 статье ТК. Если человека не было на месте в этот день, то расчёт выдаётся по его первому требованию. Работодатель будет обязан рассчитать сотрудника на следующие сутки после обращения.
- Увольняющемуся передаеёся трудовая книжка. Это тоже делается в заключительный день работы в компании, как сказано в 80 статье ТК.
Что делать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку - читайте тут.
Правила, по которым оформляется увольнительное заявление
Трудовой Кодекс не содержит чётких правил написания заявления на увольнение. Сотрудник составляет документ в свободной форме. В ряде организаций может предусматриваться специальная форма для увольнительных заявлений. Если руководством компании установлены подобные правила, то работнику перед подачей заявления рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров.
Общие правила по написанию заявления увольняющимся сотрудником включают в себя:
- подачу документа в письменном виде (предоставление его в напечатанной форме допускается, но нежелательно);
- обязательный заголовок "заявление";
- просьбу уволить с пометкой "по собственному желанию" с определённой даты (учитывается время на отработку);
- дату написания заявления;
- обязательную личную подпись увольняющегося человека.
Порядок оформления документа рассмотрен в этой видеоинструкции:
Особенности указания реквизитов
Реквизиты документа включают в себя:
- "Шапку" заявления, которая заполняется в верхнем углу справа. В ней пишется должность и полные инициалы руководителя, а также название компании. Затем указывается должность увольняющегося и его инициалы.
- Содержание, в котором отображается просьба сотрудника уволить его с конкретной даты. Оно начинается со слов "Прошу уволить меня по собственному желанию с ... числа".
- Дату составления и личную подпись.
Роструд даёт чёткую позицию относительно фиксирования в заявлениях мотивов увольнения. Ведомство подчёркивает право сотрудников не указывать причины их ухода.
Скачать
25 Kb
образец заявления на увольнение в формате .doc (Word)
Нюансы составления заявления на увольнение без отработки
В ТК содержится указание ряда случаев, когда человек вправе уволиться с работы без 14-дневной отработки. К таковым относятся:
- уход на пенсию или увольнение пенсионера. Подробнее об особенностях ухода с работы сотрудника пенсионного возраста - читайте здесь;
- поступление в образовательное учреждение;
- наличие у работодателя подтвержденных нарушений законодательства сотрудником;
- переезд увольняющегося в другой город;
- необходимость ухода за ребёнком со статусом инвалида;
- подтверждённые медицинскими документами проблемы со здоровьем.
Указанные причины относятся к законным основаниям освобождения увольняющегося от обязательной отработки.
Избежать обязанности отрабатывать сотрудник также может ещё двумя вариантами:
- Уход в отпуск. Работником составляется заявление на отпуск, в котором указывается, что он будет произведён с дальнейшим увольнением из компании.
- Уход с получением больничного листа. Сотрудник уходит в больничный отпуск, а после выхода из него увольняется одним днём. Срок больничного зачисляется в период отработки.
При отсутствии отработки заявление составляется работником по общим предписаниям. Условия об освобождении от отработки, как и причины увольнения, в нём не прописываются. Достигнутые касательно отработки договорённости не фиксируются в увольнительных заявлениях.
Куда подавать заявление об увольнении?
ТК нигде не фиксирует конкретное подразделение или лицо, которому нужно подавать заявление на увольнение. В отдельно взятых организациях предусмотрены свои требования, кому работники подают увольнительные заявления.
Документ может подаваться:
- самому руководителю;
- начальнику отдела кадров;
- работнику отдела кадров;
- секретарю руководителя;
- сотруднику канцелярии;
- руководству компании через почту в виде письма с уведомлением.
![Сотрудник увольняется](/uploads/posts/2018-05/1526710538_1-2.jpg)
Действия при отказе руководителя подписывать заявление
Если руководство компании отказывается визировать увольнительное заявление, то сотруднику рекомендуется прямо обратиться в суд. Мотивом для этого будет служить незаконность действий работодателя при увольнении своего работника по его инициативе.
Увольняющийся может обезопасить себя другим способом, отправив документ по почте. При этом важно отправить его с уведомлением. Сотрудник фирмы при принятии почтовых документов всегда обязан визировать их и делать копии. Работнику необходимо запросить копию собственного заявления с обязательным наличием на ней отметки о его получении руководством компании. В данном случае работодатель уже не сможет отказать сотруднику в его намерении прекратить трудовые отношения.
Возможность отзыва заявления об увольнении и установленные сроки для этого
ТК подчёркивает возможность увольняющегося отозвать своё заявление. Это право ему доступно вплоть до окончания предупредительного срока (конец заключительного 14-го дня отработки). Сотрудник может остаться на работе даже при условии составления увольнительного приказа на него и внесения пометки в трудовую книжку.
Отзыв заявления должен делаться письменно. Для него не зафиксировано специальной формы. Он подаётся в свободном виде и содержит просьбу о том, чтобы поданное ранее заявление на увольнение считалось недействительным.
Если работником было подано заявление на отпуск с увольнением, то он может отозвать его только до момента ухода на отдых. После выхода в отпуск отзыв заявления будет невозможен.
В статье 80 ТК описываются также ситуации, при которых невозможно отозвать своё заявление. Если его должность уже отдана новому работнику, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по закону (например, при переводе), то увольняющийся не сможет отозвать поданное заявление.
Сотруднику, пожелавшему уволиться, требуется составить заявление на увольнение. Документ должен быть оформлен в письменном виде по определённому образцу. Закон разрешает работникам отзывать свои заявления, но не позже срока окончания периода предупреждения.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter