Как поступить в случае, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить бывшему сотруднику его личную трудовую книжку непосредственно в день увольнения. Однако не все работодатели честны в этом вопросе: невыдача документов – хороший способ манипуляции, если, к примеру, по мнению начальства у работника остались «хвосты». Что делать, когда работодатель не отдает трудовую книжку?

Выдача документа


День увольнения работника ознаменуется для него самого, а также для его руководства полной выдачей расчета и личной книжки с указанием трудового стажа. Невыдачу последней предусматривают только два законных случая:
  1. Сотрудник отсутствует на рабочем месте, а потому отдавать документы просто некому.
  2. Непосредственно сам сотрудник отказывается от получения трудовой книжки.

Перечисленные варианты предусмотрены трудовым законодательством РФ, основаны на инициативе служащего лица. В таких ситуациях на плечи работодателя ложатся некоторые обязанности – уведомить сотрудника о необходимости получить документы письменно, если за 3 дня сотрудник не ответил на уведомление, предоставить книжку в кратчайшие сроки.

Выдача документа

Однако нередко имеют место неправомерные варианты отказа от выдачи личных документов.

Как презентует работодатель свои действия и когда это происходит:
  1. Бывший служащий уходит с места работы со скандалом, по причине конфликта с вышестоящими лицами – это, пожалуй, наиболее частая причина отказа в выдаче трудовой книжки. В этом случае начальство найдет тысячу объяснений и отговорок, а может не объясниться вообще.
  2. Если работник не передал преемнику дела или материальные ценности, оставил за собой так называемые «хвосты».
  3. Руководство имеет желание удержать сотрудника на данном рабочем месте.

Подобными действиями работодатель нарушает закон, последствия таких манипуляций с его стороны прямиком ведут к назначению административной, а также материальной ответственности. В следующей статье, мы поговорим подробнее о правилах выдачи трудовой книжки.

Что может сделать бывший сотрудник


Если работодатель не отдает трудовую книжку, самый лучший метод влияния на него – обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Работники этой организации свое дело знают и помимо выяснения всех деталей конкретного конфликта, они вполне могут провести внеплановую проверку деятельности предприятия.

Как правило, работодатели уведомлены о компетенции Федеральной службы, а потому стараются не доводить ситуации до такого итога. Отдать трудовую книжку должностное лицо или предприниматель может уже в том случае, если его припугнуть вышеупомянутой инстанцией.

Что влечет за собой обращение в Роструд для работодателя:
  1. Руководителю предприятия или компании, а также частному предпринимателю за нарушение закона придется заплатить штраф. Его размер в пределах от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. Штраф для юридических лиц оценивается не менее, чем в 30 тысяч, но может достигать и 50 тысяч рублей. Штраф – это не самое страшное для организации, Роструд может потребовать приостановление деятельности, срок постановления достигает трех месяцев.

Одновременно работодателю будет выдано предписание в кратчайшие сроки устранить нарушение Трудового кодекса и отдать трудовую бывшему сотруднику. В том случае, если нарушитель проигнорирует и эти требования, меры воздействия на него будут усилены:
  • на должностные лица будет наложен штраф, размер его увеличится до 30-50 тысяч рублей. Руководящий сотрудник может быть дисквалифицирован, срок отсутствия полномочий будет составлять 1-3 года.
  • организацию ждет выплата штрафных санкций, оценивающихся диапазоном от 100 до 200 тысяч рублей.

Действия бывшого сотрудника

Куда еще можно обращаться обманутому работнику?

Рассмотрение конфликта, связанного с незаконным удержанием трудовой книжки, подвластно суду. Обращение в суд является не только способом получения личного документа, но и взысканием материальной компенсации с предприятия или частной организации. Отсутствие личной трудовой книжки на руках лишает человека возможности найти новую работу, обеспечить себе и своей семье достойный и официальный заработок, что является достаточным основанием для требования компенсации.

Судебный иск желательно составить своевременно, потому что трудовой конфликт имеет срок давности не превышающий двух месяцев. Параллельно с заявлением следует подать заявление и в вышеописанную инстанцию.

Рассмотрение дела происходит на основании статьи №234 ТК, которая обязывает работодателя лишившего бывшего работника возможности трудиться, выплатить ему материальную компенсацию. Размер компенсации определяется из суммы среднего заработка сотрудника за прошедший год, рассчитывается пропорционально периоду невыдачи документа.

После рассмотрения вопросов, когда работодатель должен выдать соответствующий документ, мы выяснили, что делать, если он пренебрегает таковыми обязанностями. Перечисленные способы влияния чаще всего позволяют достигнуть желаемого результата, но, отнимают время.

Полезно узнать: Как оформить вкладыш в трудовой книжке правильно?

Совет Юриста: если работодатель не выдает трудовую (видео)