Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

Выход на пенсию – ещё не повод увольняться с работы (вернее, соглашаться с увольнением по инициативе работодателя), однако не все об этом знают. Чтобы уберечь себя и своих близких от проблемы неправомерного увольнения, воспользуйтесь этой статьёй.

Основания для увольнения пенсионера

Трудовой кодекс гласит, что пенсионер – такой же сотрудник предприятия, как и любой другой, официально трудоустроенный. Следовательно, пенсионер может быть уволен по инициативе работодателя на тех же основаниях, что и любой другой работник. Эти основания диктует статья 81 ТК РФ. В их число входят:

• ликвидация предприятия, где трудоустроен пенсионер;
  
• сокращение штата работников предприятия;
  
• грубое нарушение своих обязанностей сотрудником;
  
• многократное неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  
• совершение работником, в чьих функциях присутствует воспитательная, аморального поступка;
  
• другие причины.
  

По достижению пенсионного возраста сотрудником работодатель имеет право направить работника на переаттестацию либо медицинское переосвидетельствование, которые он обязан пройти. Если аттестационная или медицинская комиссия пришла к выводу, что сотрудника необходимо уволить по причине профессиональной непригодности или по состоянию здоровья, увольнение – законно.


Отказ такого сотрудника проходить аттестацию или медицинскую комиссию так же является законным поводом для увольнения.

В перечисленных выше случаях увольнение по инициативе работодателя, без согласия пенсионера, является правомерным, и не повлечёт за собой судебных разбирательств.

Неправомерные «основания»

Прежде всего, увольнение сотрудника только на том основании, что он выходит на пенсию, – незаконно. Даже при сокращении численности сотрудников обозначение в качестве причины пенсионный возраст работника может повлечь за собой массу проблем для работодателя, в частности – обвинение в дискриминации по возрастному признаку. Склонение пенсионера к расторжению трудового контракта «по собственному желанию» вовсе может расцениваться, как должностное преступление.

Процедура увольнения пенсионера

Процедура увольнения пенсионера практически идентична процедуре увольнения обычного работника. В случаях, обозначенных в ст. 81 Трудового кодекса, за исключением сокращения штата и ликвидации предприятия, порядок увольнения следующий:

• документирование факта проступка (составление акта в свободной форме);
  
• требование письменного разъяснения;
  
• формирование решения об увольнении, которое базируется на основании предыдущих двух этапов;
  
• издание и подписание указа об увольнении;
  
• выплата пособий;
  
• возвращение трудовой книжки.
  

Единственное отличие в процедуре увольнения между пенсионером и обычным работником, – пенсионер может пропустить обязательную двухнедельную отработку, которую обязан пройти любой сотрудник, не вышедший на пенсию. Но если причиной увольнения пенсионера является собственное желание, он обязан пройти отработку.

Способ избежать двухнедельной отработки – при увольнении по собственному желанию добавить в графе причины «… по причине выхода на пенсию». Подробнее об этом мы рассказывали здесь.

Выплаты увольняемому пенсионеру

Увольняемый пенсионер получает такие же выплаты, что и сотрудник, не получающий пенсию, в том числе:

• компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  
• зарплата за отработанные дни месяца.
  

Если пенсионер подлежит увольнению по причине ликвидации предприятия или сокращения штата работников, к перечисленным выше пособиям добавляются следующие выплаты:

• на протяжении первого месяца поиска работы – выходное пособие;
  
• если по прошествии 2 месяцев работа так и не была найдена, – компенсация;
  
• если пенсионер представитель льготных категорий рабочих, описанных в ст. 318 ТК РФ, то выплаты могут быть продлены вплоть до 6 месяцев;
  
• если пенсионер занят сезонно, то получает только двухнедельный средний заработок без выплат, перечисленных выше.
  

Увольнения пенсионера по инициативе работодателя – довольно щепетильный вопрос как со стороны самого пенсионера, так и со стороны работодателя. Чтобы ни одна из сторон не пострадала, лучше ознакомиться со всеми нюансами как можно раньше, чтобы в нужный момент быть способным защитить свои права.