Причины и условия прекращения трудового договора

Расторжение отношений в сфере труда может происходить по разным причинам. Наиболее частые – инициатива работника или работодателя, обоюдное согласие сторон или же неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, увольнение в связи с непреодолимыми обстоятельствами. Для каждого из этих случаев предусмотрены свои особенности процедуры и порядок выполнения действий.

Законодательная база

Обратившись к законодательным актам, а точнее к ТК РФ, можно узнать основной перечень причин, допускающих разрыв трудового договора. Они закреплены статьей 77 ТК РФ.

По соглашению сторон

Данный вариант закреплен статьей 78. Она предусматривает, что в любой момент стороны могут прийти к решению расторгнуть ранее заключенный договор по обоюдному согласию. Для этого одна из сторон обязана подать письменное предложение, где рассматривается возможность расторжения договора, условия увольнения. Вторая сторона обязана ознакомиться с предложением и ответить в письменном виде.

Затем, на основании совместно принятого решения создается письменное соглашение, в котором четко прописываются условия увольнения – сроки, выплаты, компенсации.


После подписания соглашения внести изменения в ее текст или же расторгнуть можно лишь при наличии обоюдного согласия сторон.

Срочный договор

Статья 79 говорит о том, что по истечении срока, указанного в договоре, он расторгается автоматически. Ответственное лицо обязано напомнить об этом сотруднику за три дня до его окончания. Письменное уведомление отправляется по почте или вручается лично в руки.

По собственному желанию

Еще одна причина – волеизъявление работника. Она закреплена статьей 80. Если лицо желает уволиться, оно обязано известить об этом работодателя как минимум за две недели. За это время руководство может подыскать замену сотруднику, а сам работник имеет достаточно времени, чтобы взвесить все за и против и забрать свое заявление об уходе.

Для лиц, занимающих руководящие должности, срок отработки составляет месяц. Для работников религиозных организаций сроки устанавливаются отдельно и прописываются в заключенном трудовом соглашении.

Сезонные работники и лица, принятые на рабочее место на срок менее двух месяцев, имеют право уведомить об уходе за 3 дня до предполагаемой даты.


Также рекомендуем к прочтению статью: увольнение по собственному желанию (процедура, документы, выплаты).

По требованию руководства

Статья 81 говорит о том, что руководитель организации может инициировать расторжение трудовых отношений. При этом выделяют общие и дополнительные причины для увольнения. Общие применяются ко всем работникам, а дополнительные действуют только в случае, если работник относится к категории специалистов, к которым выдвигаются особые требования. Это педагоги, военные, работники финансовой сферы.

Общие основания увольнения

Сюда относится:

• ликвидация организации;
  
• сокращение;
  
• низкая квалификация сотрудника (тут требуется получить заключение специальной аттестационной комиссии);
  
• неудовлетворительное состояние здоровья (необходимо предоставить справку);
  
• дисциплинарно-трудовые нарушения, такие как прогул, невыполнение прямых обязательств, выход на работу в нетрезвом состоянии, систематические опоздания;
  
• хищение имущества организации, его порча;
  
• грубые нарушения в сфере охраны труда;
  
• аморальное поведение;
  
• утрата доверия;
  
• принятие решений, которые привели к убыткам организации;
  
• использование фальшивых документов при устройстве на работу.
  

Дополнительные основания

К дополнительным основаниям относятся:

• Нарушение устава.
  
• Применение некорректных методов воспитания.
  
• Занятие предпринимательством, если это запрещено прямыми законодательными актами.
  

Важно, что при увольнении по этим статьям также необходимо иметь на руках доказательства, подтверждающие нарушение перечисленных норм.

Запрещено увольнять

Нельзя уволить по собственной инициативе:

• беременных;
  
• женщин и мужчин, воспитывающих ребенка до 3 лет;
  
• матерей-одиночек, если ребенку менее 14 лет;
  
• матерей-одиночек, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  
• лиц, находящихся на больничном;
  
• работников в отпуске.
  

Увольнение этих лиц осуществляется только в случае ликвидации предприятия или при прекращении предпринимательской деятельности физического лица.

Увольнение по переводу

Расторжение договора производится, если сотрудник предоставил заявление, подкрепив его письменным подтверждением руководителя предприятия, что он действительно берет сотрудника на свое предприятие. В противном случае работодатель может отказать в увольнении.

Отказ от сотрудничества

Согласно статье 75 ТК РФ, работник имеет право написать заявление на уход в случае, если в силу обстоятельств у организации сменился:

• владелец;
  
• произошла реорганизация;
  
• была проведена смена подведомственной организации.
  

Изменение условий труда

Если организация существенно меняет условия работы, что приводит к изменениям в трудовом соглашении, сотрудников должны поставить в известность письменно, причем за два месяца. Если нововведения не устраивают специалиста, руководство должно предложить ему альтернативное рабочее место, которое подходит его квалификации и здоровью.

При отсутствии альтернативного варианта или несогласии с нововведениями специалиста, трудовые отношения расторгаются на основании статьи 73 ТК РФ.

По состоянию здоровья

Если у работника обнаружены заболевания, при которых он более не может занимать определенную должность, руководство обязано предоставить ему работу, которая разрешена ему по медицинским показаниям и соответствует его квалификации. При отсутствии таковой или отказе лица от предложения, договор расторгается согласно статье 77 п. 8 ТК РФ.

К приказу об увольнении прикладываются следующие бумаги: медицинская справка; заявление работника, в котором излагается просьба о переводе; документ, который подтверждает отсутствие альтернативного варианта или отказ специалиста.

Переезд работодателя

Если владелец предприятия переводит его в другую местность, то он обязан известить об этом сотрудников письменно и предложить работникам переехать вместе с ним. Специалисты могут согласиться с таким предложением или отказаться, не объясняя при этом причины. Во втором случае трудовой договор расторгается.

Форс-мажорные обстоятельства

Статье 83 ТК РФ предусматривается увольнение в случае наступления обстоятельств, которые никоим образом не зависят от сторон. Сюда относятся:

• Признание специалиста нетрудоспособным.
  
• Восстановление предыдущего работника по решению трудовой комиссии или суда.
  
• Смерть специалиста.
  
• Сотрудник признан пропавшим без вести.
  
• Уход в армию.
  
• При чрезвычайных происшествиях – авариях, различного рода эпидемиях, а также при серьезном стихийном бедствии. Но при условии, что ЧП признано на правительственном уровне.
  
• Работника нельзя перевести на другое место по его заявлению.
  
• При вынесении судом решения, которое предусматривает наказания, не допускающее выполнения работником своих прямых обязанностей.
  
• Не избрание на занимаемую должность.
  

Нарушения при принятии на работу

Согласно статье 84 ТК РФ, если при проверке трудовая инспекция находит нарушения, допущенные работодателем при оформлении сотрудника, договор расторгается. К причинам расторжения можно отнести следующие:

• Лицу предоставлена должность, которую оно не имело права занимать.
  
• Сотрудник был принят для выполнения работ, которые были противопоказанны ему по медицинским показаниям.
  
• Сотрудник не имеет профильного образования. Данный пункт применяется только к тем должностям, где законодательством требуется наличие такого образования. Яркий пример – человек, не имеющий педагогического образования, не может работать учителем в школе или занимать должность воспитателя в детском саду.
  

Порядок расторжения трудового договора

Общая схема увольнения, вне зависимости от причины, выглядит следующим образом:

• Сотрудник или работодатель уведомляется об увольнении. Делается это письменно с указанием причины или статьи, по которой происходит увольнение. При этом важно соблюдать сроки, установленные законодательством.
  
• Оформляется приказ об увольнении. Увольняемый знакомится с ним под роспись. В случае если он отказывается подписать документ, на приказе делается соответствующая пометка.
  
• В последний день дирекция делает полный финансовый расчет с работником, включая компенсации, заполняет трудовую и выдает ее на руки уволенному работнику. Если он не забрал трудовую, ему направляется письменное уведомление. При обращении работнику возвращается документ в трехдневный срок.
  

Причиной увольнения могут быть различные обстоятельства. В качестве основных причин выделяют желание работника или руководства, истечение срока действия контракта, состояние здоровья, другие жизненные обстоятельства. Несмотря на причину увольнения, существует общий порядок увольнения, которого должны придерживаться руководители организаций и предприятий.