Процедура и выплаты при увольнении пенсионера по сокращению

Согласно законодательству, достижение определенного возраста человеком не предполагает утрату его права на труд. Все граждане РФ, кроме определенных категорий инвалидов и несовершеннолетних, могут работать вне зависимости от верхнего предела возраста. Но на практике именно пенсионеры первыми попадают «под удар» при кадровой оптимизации.

Законодательная база


Основой для оформления взаимоотношений между работодателем и работником служит Трудовой Кодекс. Что касается конкретно пенсионеров, то в используемой статье 78 ТК нет никаких ссылок на то, что возраст может стать основной причиной для расторжения соглашения.

Согласно ФЗ №79 от 30.12.2015, предельным возрастом гражданской службы считается 60 лет. Но у лица, достигшего этого возраста, есть возможность (по соглашению сторон) продлить лимит до 65 лет. Указом Президента РФ срок гражданской службы может быть продлен до 70 лет.

Для оформления выплат используют ст. 180 ТК РФ.

Сокращение и его причины


Процедура сокращения пенсионеров может быть обусловлена законными причинами. Но безосновательно не может осуществляться ни одно увольнение.

К самым частым причинам сокращения можно отнести:

  • реорганизацию компании или предприятия;
  • снижение количества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг;
  • перепрофилирование компании (изменение ее сферы деятельности);
  • процесс кадровой оптимизации.

Сокращение штата

У пенсионеров же есть определенные преимущества, среди которых нужно отметить:


Во всех остальных аспектах пенсионеры занимают должности на тех же правах, что и остальные сотрудники.

Отдельных законов или статьи ТК, которые бы запрещали сокращать пенсионеров, не существует. То есть, пенсионный возраст – не дает гарантии не быть сокращенным.

Нюансы, которые нужно знать работающему пенсионеру


Когда работающий пенсионер понимает, что его планируют уволить, он может сам расторгнуть трудовое соглашение по личному желанию. Согласно ст.81 ч.2 п.1 ТК РФ, работающие пенсионеры могут расторгать трудовые соглашения (по сокращению штатных единиц) ранее, чем срок в 2 месяца. Нужно написать заявление на увольнение, причиной в котором должно быть указано будущее сокращение штатных единиц. В заявлении нужно уточнить дату приказа и номер.

Скачать бланк заявления на увольнение при сокращении штата в формате .doc (Word)

Что касается социальных гарантий, то в отличие от работников помоложе, получить статус безработного у сокращенного пенсионера не получится. Льготы зависят от социального положения, трудового стажа или других индивидуальных особенностей.

Процесс сокращения


Процесс увольнения лица пенсионного возраста по сокращению проходит так же, как и увольнение всех, оформленных по договору. Алгоритм сокращения выглядит так:

  • Директор компании проводит совещание о кадровой оптимизации.
  • Подписывается приказ о будущих актах, направленных на сокращение штатных единиц. В приказе должны быть указаны сведения о работниках или подразделениях, которые выводятся из штатного расписания, а также дата исполнения.

    Скачать пример приказа о сокращении штата работников в формате .doc (Word)
  • За 2 месяца до планируемого увольнения все подлежащие сокращению получают уведомление. «Выбранные» пенсионеры также получают это уведомление.
  • Помимо уведомления, сотрудник, попадающий под сокращение, знакомится с приказом и ставит подпись. Если пенсионер отказывается подписать приказ, он обязан подписать акт об отказе.
  • За 2 месяца до сокращения штатов директор компании уведомляет об этом путем написания писем биржу труда и профсоюз.
  • В завершающий рабочий день пенсионеру нужно написать заявление на увольнение. В данном случае причиной увольнения указывается «прекращение трудового соглашения по причине сокращения штатов», а не «личное желание».
  • Сотрудник отдела кадров обязан предоставить приказ для ознакомления. Для приказа существует форма Т-8 или форма Т-8а, когда попадающих под сокращение несколько.

    Скачать бланк формы Т-8 в формате .docx (Word)
  • Выдача трудовой, как и окончательный расчет, происходит на завершающем этапе процесса. В качестве расчета, как и любой сотрудник, пенсионер может получить пособие выходное или льготное, поощрение или вознаграждение.

Выдача трудовой книжки и выходного пособия

Уведомление содержит не только информацию о дате сокращения, но и предложение новой должности, которую может предложить работодатель работнику с учетом его квалификации. Предлагать бухгалтеру должность станочника категорически запрещено.

Возможно, сотрудник примет предложение, и процесс сокращения будет прекращен.

Скачать бланк предложения о переводе на другую должность в формате .doc (Word)

Причина, указанная в заявлении, вернее ее формулировка, очень важна. Ведь если указать в качестве причины «сокращение штатов», то запускается один процесс. Если же в заявлении написать «по собственному желанию», то в отношении работника используются иные нормы, положения и даже статьи ТК РФ.

В формировании штатов компании топ-менеджмент руководствуется ТК РФ, в частности, статьей 179, согласно которой можно оставлять на предприятии наиболее ценных работников и сокращать других. Решение о том, кто является ценным сотрудником, работодатель принимает самостоятельно. Часто, учитывая опыт и профессионализм, пенсионер как раз и не становится кандидатом на увольнение. Но если сокращение коснулось и его, то он должен знать особенности процедуры.

Финансовая сторона вопроса


Учитывая, что основные условия сокращения штатных единиц едины для всех (и для пенсионеров в том числе), то и выходное пособие должно быть для каждого. Даже если такой сотрудник уже получил и пособие из ПФ, и заработную плату, то выходное пособие при сокращении ему так же полагается, как и остальным коллегам.

При своевременной постановке сокращенного работника на учет на трудовую биржу бывший работодатель будет выдавать ему пособие, эквивалентное з/п, начисляемой ранее. На такую материальную помощь все пенсионеры могут рассчитывать 2 месяца. Но на статус безработного они рассчитывать не могут. Также помимо двухмесячного выходного пособия, пенсионер может получить помощь центра занятости в поиске новой работы.

Если же пройти регистрацию на трудовой бирже пенсионер отказался, то выходное пособие он получит единоразово. При желании руководства компании такой работник может получить компенсацию в качестве поощрения за хорошую работу.

И наконец, если на бирже труда пенсионер зарегистрировался вовремя, получил двухмесячное пособие, но по истечению этого срока так и не нашел работу, то получение пособия может быть продлено еще на 1 месяц.

Если сотрудник не использовал свое право на отпуск, то ему полагается компенсация (согласно ст. 127 ТК РФ).

Формула для вычисления выходного пособия выглядит так:


ВП=средний заработок х рабочие дни в месяце, за который осуществляется выплата,


где средний заработок – это з/п за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде.

Так, если расчетный период, например, с 01.05.2015 по 30.04.2016, то:

  • количество отработанных дней (при пятидневной рабочей неделе) составляет: 247 минус 20 (отпуск) и 6 (больничный) = 221 дн.;
  • суммарная з/п за указанный период составляет 424 197,25 руб.;
  • средний заработок составляет: 424 197,25 / 221 = 1 919,44 руб.

Выходное пособие за период с 26.05.16 по 25.06.16:
20 х 1 919,44 = 38 388,80 руб.

Выходное пособие за период с 26.07.16 по 25.07.16:
21 х 1 919,44 = 40 308,24 руб.

Выходное пособие за период с 26.07.16 по 25.08.16:
23 х 1 919,44 = 44 147,12 руб.

Всего за 3 месяца – 122 844,16 руб.

Расчет выходного пособия при увольнении

При желании работодателя сумма выплаты может быть увеличена (как вознаграждение за хорошую работу).

Льготы и спецусловия


Сокращая пенсионеров, используют как общие условия, так и индивидуальные. К категориям пенсионеров, которые имеют определенные льготы, и к которым могут быть применены другие нормы при сокращении, относятся:

  • участники ВОВ и инвалиды;
  • лица с инвалидностью, приобретенной в иных военных действиях (в составе ВСРФ);
  • лица с инвалидностью по причине трудовой травмы, но способные работать на других должностях;
  • пенсионеры, которые содержат несовершеннолетних родственников (внуков);
  • опекуны, если в семье нет других членов, способных получать доход;
  • «приоритетные» группы.

Представители данных категорий рассматриваются как работники, у которых есть законное основание «отказаться» от сокращения, то есть выявить желание продолжить работу в компании.

При сокращении штатов на предприятии увольнение пенсионера происходит по тому же сценарию, что и увольнение другого сотрудника. Но далеко не всегда человек за 60 становится жертвой такой реорганизации. Хорошо знакомый сотрудник с большим опытом за плечами, занимающий актуальную должность, в большинстве случаев остается вне сокращений.
Партнеры