Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию – это документ, который подаётся в случаях нарушения работодателем своих законных обязанностей перед работником. В состав таких обязанностей входит выплата заработной платы, предоставление гарантированных отпусков и многое другое. Если факт нарушений будет выявлен, инспекция по труду примет надлежащие меры.

Как и при каких условиях составляется жалоба?

Нарушения со стороны работодателя являются главным основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Обращаться с претензией можно по следующим причинам:

• спорные ситуации, касающиеся выплаты заработной платы или обязательных пособий разного рода;
  
• вопросы по режиму труда, в которых работник остаётся в худшей ситуации, вопреки предписаниям закона;
  
• нарушения режима отдыха;
  
• не предоставление отпусков и другие проблемы, касающиеся данной темы;
  
• систематические нарушения в вопросах продолжительности трудовой смены и рабочих перерывов;
  
• любые иные споры, в которых работник оказывается не в лучшем для себя положении, если законность действий работодателя в таких ситуациях остаётся под большим сомнением.
  

Согласно ныне действующим законам РФ не существует закреплённой, конкретной формы составления жалоб. Такой документ необходимо составлять в свободном стиле. Однако при составлении обращения необходимо придерживаться определённых правил:

• Писать нужно кратко и по существу. Вся указанная информация должна быть по несколько раз перепроверена и являться абсолютно достоверной. Предоставленные факты истинного положения вещей должны быть исключительно объективными, субъективность не должна иметь места в составе жалобы. Текст претензии в обязательном порядке нужно составлять максимально сжатым, но он должен полностью отражать суть жалобы. Необходимые трудовой инспекции данные для адекватной оценки произошедшего между работодателем и работником должны быть изложены максимально кратко, понятно и сдержано. Только так можно надеяться на принятие верного решения в спорной ситуации и избежать лишних проблем и недопонимания.
  
• Так как жалоба подаётся в государственные органы, вопрос о максимально возможном следовании правилам русского языка даже не рассматривается. Грамматика, орфография, синтаксис – всё это должно быть на высоте.
  
  
  Наличие ошибок не повлечёт за собой отказ в рассмотрении жалобы (если только из-за чрезмерного их количества текст не станет абсолютно нечитабельным). Тем не менее, этого необходимо избегать, правильно формулировать свои мысли и отражать их суть на письме.
  
  
• В обязательном порядке необходимо указать свои контактные данные. Это поможет оперативно решать возникающие в процессе рассмотрения заявки вопросы и послужит конечным адресом, куда будут направляться результаты решения. Анонимные жалобы в трудовую инспекцию не рассматриваются.
  

Помимо обычной претензии, т. к. работодатель может нарушать права сразу нескольких работников, позволительно составить коллективную жалобу. Единственное её отличие в том, что в «шапке» жалобы необходимо указать контактную информацию представителя коллектива.

Какими способами направить жалобу?

Претензия подаётся следующим образом:

1. Лично. Составленную жалобу (в 2-ух экземплярах) необходимо принести в отделение Федеральной Инспекции Труда (ФИТ). Важно поставить дату подачи претензии, подпись и расшифровку подписи принимающего лица на втором экземпляре. Затем остаётся ожидать рассмотрения жалобы и принятия решения.

2. Отправка посредством Почты России:

• составляется претензия;
  
• один экземпляр отправляется в ФИТ, второй остаётся у работника;
  
• в отделении почты заполняется бланк уведомления о получении, а сама претензия отправляется заказным письмом;
  
• по возвращении уведомления на нём будет стоять подпись получившего его сотрудника трудовой инспекции, а также подтверждение, что жалоба была получена;
  
• следует сохранить квитанцию об отправке, пока уведомление не пришло; это будет основным подтверждением в спорных ситуациях, что письмо было отправлено.
  

3. Жалоба через сайт Государственной инспекции труда. Благодаря развитию сети Интернет подать жалобу можно в режиме он-лайн. Для разных городов существуют разные сайты, поэтому схема заполнения обращения может некритично отличаться:

• выбирается тема претензии (если подходящей нет, можно выбрать пункт «другие вопросы»);
  
• далее пишется состав жалобы по указанным ранее советам и правилам, после чего заполняются другие данные (в зависимости от описанных на сайте, если таковые там имеются);
  
• последним действием является прикрепление необходимых документов (скан копий) и отправление обращения.
  

Как обжаловать действия государственного инспектора труда?

Если работник не согласен с действиями и последующими решениями трудовой инспекции, он вправе обжаловать результаты через прокуратуру либо суд. Если дело дойдёт до судебных разбирательств, то работник может претендовать на взыскание:

• невыплаченных зарплат, премий, пособий и т. п.;
  
• возмещение морального ущерба;
  
• требования пени за время пользования работодателем не принадлежащими ему (с законодательной точки зрения) денежными средствами.
  

Помните, что если трудовой инспектор не обнаружит нарушений в действиях работодателя, согласно законодательным нормам, он обязан предоставить доказательства, подкреплённые результатами осуществлённой проверки.

Что проверяет трудовая инспекция (видео)?

В следующем видео на конкретных примерах разъясняется, что именно проверяют сотрудники трудовой инспекции при изучении предоставленной им жалобы.


Каждый работник должен полностью осознавать и понимать свои законные права: не идти на поводу у работодателя, вынуждающего уволиться с работы, не осуществлять трудовую деятельность «за бесплатно» и всецело бороться за справедливость, если права гражданина были нарушены. Особенно в сфере трудовой деятельности.