Как написать жалобу в трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекцию – это документ, который подаётся в случаях нарушения работодателем своих законных обязанностей перед работником. В состав таких обязанностей входит выплата заработной платы, предоставление гарантированных отпусков и многое другое. Если факт нарушений будет выявлен, инспекция по труду примет надлежащие меры.
Нарушения со стороны работодателя являются главным основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Обращаться с претензией можно по следующим причинам:
![Причины составления жалобы](/uploads/posts/2017-10/1507356147_1.jpg)
Согласно ныне действующим законам РФ не существует закреплённой, конкретной формы составления жалоб. Такой документ необходимо составлять в свободном стиле. Однако при составлении обращения необходимо придерживаться определённых правил:
![Пишет жалобу](/uploads/posts/2017-10/1507356135_2.jpg)
Помимо обычной претензии, т. к. работодатель может нарушать права сразу нескольких работников, позволительно составить коллективную жалобу. Единственное её отличие в том, что в «шапке» жалобы необходимо указать контактную информацию представителя коллектива.
Претензия подаётся следующим образом:
1. Лично. Составленную жалобу (в 2-ух экземплярах) необходимо принести в отделение Федеральной Инспекции Труда (ФИТ). Важно поставить дату подачи претензии, подпись и расшифровку подписи принимающего лица на втором экземпляре. Затем остаётся ожидать рассмотрения жалобы и принятия решения.
2. Отправка посредством Почты России:
3. Жалоба через сайт Государственной инспекции труда. Благодаря развитию сети Интернет подать жалобу можно в режиме он-лайн. Для разных городов существуют разные сайты, поэтому схема заполнения обращения может некритично отличаться:
![Жалоба в трудовую инспекцию](/uploads/posts/2017-10/1507356131_3.jpg)
Если работник не согласен с действиями и последующими решениями трудовой инспекции, он вправе обжаловать результаты через прокуратуру либо суд. Если дело дойдёт до судебных разбирательств, то работник может претендовать на взыскание:
Помните, что если трудовой инспектор не обнаружит нарушений в действиях работодателя, согласно законодательным нормам, он обязан предоставить доказательства, подкреплённые результатами осуществлённой проверки.
В следующем видео на конкретных примерах разъясняется, что именно проверяют сотрудники трудовой инспекции при изучении предоставленной им жалобы.
Каждый работник должен полностью осознавать и понимать свои законные права: не идти на поводу у работодателя, вынуждающего уволиться с работы, не осуществлять трудовую деятельность «за бесплатно» и всецело бороться за справедливость, если права гражданина были нарушены. Особенно в сфере трудовой деятельности.
Как и при каких условиях составляется жалоба?
Нарушения со стороны работодателя являются главным основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Обращаться с претензией можно по следующим причинам:
- спорные ситуации, касающиеся выплаты заработной платы или обязательных пособий разного рода;
- вопросы по режиму труда, в которых работник остаётся в худшей ситуации, вопреки предписаниям закона;
- нарушения режима отдыха;
- не предоставление отпусков и другие проблемы, касающиеся данной темы;
- систематические нарушения в вопросах продолжительности трудовой смены и рабочих перерывов;
- любые иные споры, в которых работник оказывается не в лучшем для себя положении, если законность действий работодателя в таких ситуациях остаётся под большим сомнением.
![Причины составления жалобы](/uploads/posts/2017-10/1507356147_1.jpg)
Срок рассмотрения жалобы на работодателя не может превышать 30 суток.
Согласно ныне действующим законам РФ не существует закреплённой, конкретной формы составления жалоб. Такой документ необходимо составлять в свободном стиле. Однако при составлении обращения необходимо придерживаться определённых правил:
- Писать нужно кратко и по существу. Вся указанная информация должна быть по несколько раз перепроверена и являться абсолютно достоверной. Предоставленные факты истинного положения вещей должны быть исключительно объективными, субъективность не должна иметь места в составе жалобы. Текст претензии в обязательном порядке нужно составлять максимально сжатым, но он должен полностью отражать суть жалобы. Необходимые трудовой инспекции данные для адекватной оценки произошедшего между работодателем и работником должны быть изложены максимально кратко, понятно и сдержано. Только так можно надеяться на принятие верного решения в спорной ситуации и избежать лишних проблем и недопонимания.
- Так как жалоба подаётся в государственные органы, вопрос о максимально возможном следовании правилам русского языка даже не рассматривается. Грамматика, орфография, синтаксис – всё это должно быть на высоте.Наличие ошибок не повлечёт за собой отказ в рассмотрении жалобы (если только из-за чрезмерного их количества текст не станет абсолютно нечитабельным). Тем не менее, этого необходимо избегать, правильно формулировать свои мысли и отражать их суть на письме.
- В обязательном порядке необходимо указать свои контактные данные. Это поможет оперативно решать возникающие в процессе рассмотрения заявки вопросы и послужит конечным адресом, куда будут направляться результаты решения. Анонимные жалобы в трудовую инспекцию не рассматриваются.
Скачать
25 Kb
образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc (Word)
![Пишет жалобу](/uploads/posts/2017-10/1507356135_2.jpg)
Помимо обычной претензии, т. к. работодатель может нарушать права сразу нескольких работников, позволительно составить коллективную жалобу. Единственное её отличие в том, что в «шапке» жалобы необходимо указать контактную информацию представителя коллектива.
Скачать
23,5 Kb
образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc (Word)
Какими способами направить жалобу?
Претензия подаётся следующим образом:
1. Лично. Составленную жалобу (в 2-ух экземплярах) необходимо принести в отделение Федеральной Инспекции Труда (ФИТ). Важно поставить дату подачи претензии, подпись и расшифровку подписи принимающего лица на втором экземпляре. Затем остаётся ожидать рассмотрения жалобы и принятия решения.
2. Отправка посредством Почты России:
- составляется претензия;
- один экземпляр отправляется в ФИТ, второй остаётся у работника;
- в отделении почты заполняется бланк уведомления о получении, а сама претензия отправляется заказным письмом;
- по возвращении уведомления на нём будет стоять подпись получившего его сотрудника трудовой инспекции, а также подтверждение, что жалоба была получена;
- следует сохранить квитанцию об отправке, пока уведомление не пришло; это будет основным подтверждением в спорных ситуациях, что письмо было отправлено.
3. Жалоба через сайт Государственной инспекции труда. Благодаря развитию сети Интернет подать жалобу можно в режиме он-лайн. Для разных городов существуют разные сайты, поэтому схема заполнения обращения может некритично отличаться:
- выбирается тема претензии (если подходящей нет, можно выбрать пункт «другие вопросы»);
- далее пишется состав жалобы по указанным ранее советам и правилам, после чего заполняются другие данные (в зависимости от описанных на сайте, если таковые там имеются);
- последним действием является прикрепление необходимых документов (скан копий) и отправление обращения.
![Жалоба в трудовую инспекцию](/uploads/posts/2017-10/1507356131_3.jpg)
В основном трудовая инспекция анализирует документы трудовых отношений и бумаги по правилам охраны труда. Чаще всего ошибки, повлёкшие нарушения, кроются в приказах, графиках отпусков, штатном расписании, личных карточках, табелях учёта рабочего времени. Зачастую, подобные документы оформляются в свободной форме, но это неправомерно.
Как обжаловать действия государственного инспектора труда?
Если работник не согласен с действиями и последующими решениями трудовой инспекции, он вправе обжаловать результаты через прокуратуру либо суд. Если дело дойдёт до судебных разбирательств, то работник может претендовать на взыскание:
- невыплаченных зарплат, премий, пособий и т. п.;
- возмещение морального ущерба;
- требования пени за время пользования работодателем не принадлежащими ему (с законодательной точки зрения) денежными средствами.
Помните, что если трудовой инспектор не обнаружит нарушений в действиях работодателя, согласно законодательным нормам, он обязан предоставить доказательства, подкреплённые результатами осуществлённой проверки.
Если подобного не наблюдается в полученном ответе, то смело можно обращаться в вышестоящие инстанции, т. к. происходит прямое нарушение закона и конкретно Ваших прав и свобод в трудовой сфере.
Что проверяет трудовая инспекция (видео)?
В следующем видео на конкретных примерах разъясняется, что именно проверяют сотрудники трудовой инспекции при изучении предоставленной им жалобы.
Каждый работник должен полностью осознавать и понимать свои законные права: не идти на поводу у работодателя, вынуждающего уволиться с работы, не осуществлять трудовую деятельность «за бесплатно» и всецело бороться за справедливость, если права гражданина были нарушены. Особенно в сфере трудовой деятельности.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter