22 авг 21:27Работа

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению – это «мирная» процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы не ошибиться, необходимо знать все нюансы: как заключается договор, какие права имеют стороны, чего стоит остерегаться.

Процедура увольнения по соглашению сторон


Согласно статье 78 Трудового кодекса, данная процедура может быть совершена в любое время. А это значит, что увольнение сотрудника может произойти как во время испытательного срока, так и перед самим отпуском.

Первым шагом является инициатива с одной из сторон. Далее оформляется соглашение, которое должно быть подписано или отвергнуто. Иногда предложение об увольнении направляется в устной форме. Но после совместного обсуждения, оно должно быть составлено и на бумаге.

В итоге в трудовой книжке будет следующая запись:


Точного образца заявления нет, так как Трудовой кодекс не выдвигает определенных форм. Но следующие атрибуты должны быть в обязательном порядке:

  • имя или название предприятия, которое стало инициатором;
  • имя увольняемого работника;
  • название документа «предложение о расторжении трудового договора»;
  • текст;
  • повторные имена участников соглашения, их подписи и дата.

Подписанный документ становится доказательством того, что все деловые отношения прерваны.

Образец договора, когда инициатором выступает работодатель:


Образец договора, когда инициатором выступает работник:


Выплата компенсации на основе увольнения по соглашению


Выплаты компенсации проводятся по разным причинам. Во-первых, если работодатель и работник всегда ладили и расстаются в нормальных отношениях, то компенсация служит признаком щедрости руководителя. Во-вторых, если между сторонами были конфликты, и никто не хочет их разглашать, то тогда тоже речь идет об определенных выплатах. Кроме того, сумму выплат может назначать не только начальник, но и подчиненный.

Этот вопрос всегда являлся деликатным, поэтому необходимо разобраться в том, что же положено увольняемому работнику по закону.

Права уволенного работника на компенсацию:

  1. Получение оплаты за весь проделанный труд. Работодатель не имеет права не заплатить за последний месяц работы. Это прописано в законе. В случае отказа он несет уголовную ответственность.
  2. Получение выплат за те отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы. Если сотрудник ходил в отпуска и получал отпускные деньги, то начальство ничего не должно компенсировать. Если же он постоянно работал, то необходимо провести анализ и подсчитать, какую сумму он должен получить сразу после увольнения.
Несогласие руководства выплатить отпускные противозаконно. Бывший работник имеет полное право пойти в суд и доложить о нарушении.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон


Выходное пособие – это выплата бывшему работнику, которая осуществляется один раз сразу после увольнения.

Согласно статье 178 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплатить выходное пособие, если договор между ним и его подчиненным был прерван следующими причинами:


Когда речь идет о ликвидации предприятия или сокращении работников, то расчет при увольнении выглядит следующим образом. Бывший сотрудник получает сумму в размере своей месячной зарплаты, а также сохраняет за собой заработок до того, как устроится на работу. Этот период длится не больше двух месяцев. В других случаях работникам просто выплачивают сумму их средней двухнедельной работы.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон


Соглашение сторон – это оптимальный вариант во время увольнения генерального директора. Большой плюс в том, что стороны могут в свободном порядке решить, на каких условиях будет проходить этот процесс, какими будут выплаты при увольнении, как разобраться со всеми делами и передать их новому генеральному директору.

Приказ об увольнении в этом случае считается добровольным и согласованным, так что риски будущих судовых заседаний и оспаривание дела минимальны.

Процесс увольнения похож на соглашение обычного работника, только есть некоторые поправки. Должно быть составлено решение уполномоченного органа, например, совета директоров. Приказ об увольнении может подписать только тот, кто заключал трудовой договор.

Образца соглашения нет, так что оно записывается в произвольной форме. Необходимо лишь присутствие некоторых важных данных:

  • дата составления;
  • информация о сторонах;
  • реквизиты;
  • дата расторжения договора и прекращения работы генерального директора.

Иногда совет директоров или другой выше поставленный орган имеет право назначить компенсационные выплаты. В этом случае их сумма также должна быть указана на бумаге.


Плюсы увольнения по соглашению сторон


Данная процедура является простой. Даже мирный договор включает в себя интересы сторон, которые необходимо защитить. Такой вид увольнения помогает разобраться в ситуации между собой, не привлекая частных юристов или суд. Он дает возможность работодателю спокойно уладить отношения с подчиненным, а работнику – получить компенсацию.

Главный момент – это честность. Обе стороны должны следовать Трудовому кодексу. Иначе сама суть соглашения будет потеряна.