Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению – это «мирная» процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы не ошибиться, необходимо знать все нюансы: как заключается договор, какие права имеют стороны, чего стоит остерегаться.

1. Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон?	При увольнении по собственному желанию инициатива прекратить трудовой договор исходит от работника, при увольнении по соглашению сторон – инициатива является обоюдной. Также в первом случае работнику необходимо «отработать» две недели, а при увольнении по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
2. Какие выплаты в праве получить уволенный работник от работодателя?	Оплата за последний месяц работы Выплаты за отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы Выходное пособие
3. При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие?	Выходное пособие выплачивается, если договор был прерван по одной из следующих причин: Призыв на военную службу Сокращение Ликвидация производства или компании Отказ от перевода в другой город или на другую должность Ухудшение состояния здоровья
4. Образцы документов для увольнения по соглашению сторон	Скачать 12,55 Kb образец заявления от работника Скачать 16,15 Kb образец заявления от работодателя Скачать 20,87 Kb соглашение о расторжении трудового договора

Процедура увольнения по соглашению сторон

Согласно статье 78 Трудового кодекса, данная процедура может быть совершена в любое время, то есть увольнение сотрудника может произойти как во время испытательного срока, так и перед отпуском.


В итоге в трудовой книжке будет следующая запись:


Точного образца заявления нет, так как Трудовой кодекс не выдвигает определенных форм. Но следующие атрибуты должны быть в обязательном порядке:

• имя или название предприятия, которое стало инициатором;
  
• имя увольняемого работника;
  
• название документа «предложение о расторжении трудового договора»;
  
• текст;
  
• повторные имена участников соглашения, их подписи и дата.

Подписанный документ становится доказательством того, что все деловые отношения прерваны.

Выплата компенсации на основе увольнения по соглашению

Выплаты компенсации проводятся по разным причинам. Во-первых, если работодатель и работник всегда ладили и расстаются в нормальных отношениях, то компенсация служит признаком щедрости руководителя. Во-вторых, если между сторонами были конфликты, и никто не хочет их разглашать, то тогда тоже речь идет об определенных выплатах. Сумму выплат может назначать не только начальник, но и подчиненный.

Этот вопрос всегда являлся деликатным, поэтому необходимо разобраться в том, что же положено увольняемому работнику по закону.

Права уволенного работника на компенсацию:

1. Получение оплаты за весь проделанный труд. Работодатель не имеет права не заплатить за последний месяц работы. Это прописано в законе. В случае отказа он несет уголовную ответственность.
   
2. Получение выплат за те отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы. Если сотрудник ходил в отпуска и получал отпускные деньги - начальство ничего не должно компенсировать. Если же он постоянно работал, то необходимо провести анализ и подсчитать, какую сумму он должен получить сразу после увольнения.
   

Несогласие руководства выплатить отпускные противозаконно. Бывший работник имеет полное право пойти в суд и доложить о нарушении.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Согласно статье 178 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплатить выходное пособие, если договор между ним и его подчиненным был прерван следующими причинами:

• призыв на военную службу
  
• сокращение
  
• ликвидация производства или компании
  
• отказ от перевода в другой город или на другую должность
  
• ухудшение состояния здоровья
  

Когда речь идет о ликвидации предприятия или сокращении работников, то расчет при увольнении выглядит следующим образом. Бывший сотрудник получает сумму в размере своей месячной зарплаты, а также сохраняет за собой заработок до того, как устроится на работу. Этот период длится не больше двух месяцев. В других случаях работникам просто выплачивают сумму их средней двухнедельной работы.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Соглашение сторон – это оптимальный вариант во время увольнения генерального директора. Большой плюс в том, что стороны могут в свободном порядке решить, на каких условиях будет проходить этот процесс, какими будут выплаты при увольнении, как разобраться со всеми делами и передать их новому генеральному директору.

Приказ об увольнении в этом случае считается добровольным и согласованным, так что риски будущих судовых заседаний и оспаривание дела минимальны.


Образца соглашения нет, так что оно записывается в произвольной форме. Необходимо лишь присутствие некоторых важных данных:

• дата составления
  
• информация о сторонах
  
• реквизиты
  
• дата расторжения договора и прекращения работы генерального директора
  

Иногда совет директоров или другой выше поставленный орган имеет право назначить компенсационные выплаты. В этом случае их сумма также должна быть указана на бумаге.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Данная процедура простая. Даже мирный договор включает в себя интересы сторон, которые необходимо защитить. Такой вид увольнения помогает разобраться в ситуации между собой, не привлекая частных юристов или суд. Он дает возможность работодателю спокойно уладить отношения с подчиненным, а работнику – получить компенсацию.

Главный момент – это честность. Обе стороны должны следовать Трудовому кодексу. Иначе сама суть соглашения будет потеряна.