Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению – это «мирная» процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы не ошибиться, необходимо знать все нюансы: как заключается договор, какие права имеют стороны, чего стоит остерегаться.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Согласно статье 78 Трудового кодекса, данная процедура может быть совершена в любое время. А это значит, что увольнение сотрудника может произойти как во время испытательного срока, так и перед самим отпуском.


В итоге в трудовой книжке будет следующая запись:


Точного образца заявления нет, так как Трудовой кодекс не выдвигает определенных форм. Но следующие атрибуты должны быть в обязательном порядке:

• имя или название предприятия, которое стало инициатором;
  
• имя увольняемого работника;
  
• название документа «предложение о расторжении трудового договора»;
  
• текст;
  
• повторные имена участников соглашения, их подписи и дата.

Подписанный документ становится доказательством того, что все деловые отношения прерваны.

Образец договора, когда инициатором выступает работодатель:


Образец договора, когда инициатором выступает работник:

Выплата компенсации на основе увольнения по соглашению

Выплаты компенсации проводятся по разным причинам. Во-первых, если работодатель и работник всегда ладили и расстаются в нормальных отношениях, то компенсация служит признаком щедрости руководителя. Во-вторых, если между сторонами были конфликты, и никто не хочет их разглашать, то тогда тоже речь идет об определенных выплатах. Кроме того, сумму выплат может назначать не только начальник, но и подчиненный.

Этот вопрос всегда являлся деликатным, поэтому необходимо разобраться в том, что же положено увольняемому работнику по закону.

Права уволенного работника на компенсацию:

1. Получение оплаты за весь проделанный труд. Работодатель не имеет права не заплатить за последний месяц работы. Это прописано в законе. В случае отказа он несет уголовную ответственность.
   
2. Получение выплат за те отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы. Если сотрудник ходил в отпуска и получал отпускные деньги, то начальство ничего не должно компенсировать. Если же он постоянно работал, то необходимо провести анализ и подсчитать, какую сумму он должен получить сразу после увольнения.

Несогласие руководства выплатить отпускные противозаконно. Бывший работник имеет полное право пойти в суд и доложить о нарушении.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Согласно статье 178 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплатить выходное пособие, если договор между ним и его подчиненным был прерван следующими причинами:

• призы на военную службу;
  
• сокращение;
  
• ликвидация производства или компании;
  
• отказ от перевода в другой город или на другую должность;
  
• ухудшение состояния здоровья.

Когда речь идет о ликвидации предприятия или сокращении работников, то расчет при увольнении выглядит следующим образом. Бывший сотрудник получает сумму в размере своей месячной зарплаты, а также сохраняет за собой заработок до того, как устроится на работу. Этот период длится не больше двух месяцев. В других случаях работникам просто выплачивают сумму их средней двухнедельной работы.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Соглашение сторон – это оптимальный вариант во время увольнения генерального директора. Большой плюс в том, что стороны могут в свободном порядке решить, на каких условиях будет проходить этот процесс, какими будут выплаты при увольнении, как разобраться со всеми делами и передать их новому генеральному директору.

Приказ об увольнении в этом случае считается добровольным и согласованным, так что риски будущих судовых заседаний и оспаривание дела минимальны.


Образца соглашения нет, так что оно записывается в произвольной форме. Необходимо лишь присутствие некоторых важных данных:

• дата составления;
  
• информация о сторонах;
  
• реквизиты;
  
• дата расторжения договора и прекращения работы генерального директора.

Иногда совет директоров или другой выше поставленный орган имеет право назначить компенсационные выплаты. В этом случае их сумма также должна быть указана на бумаге.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Данная процедура является простой. Даже мирный договор включает в себя интересы сторон, которые необходимо защитить. Такой вид увольнения помогает разобраться в ситуации между собой, не привлекая частных юристов или суд. Он дает возможность работодателю спокойно уладить отношения с подчиненным, а работнику – получить компенсацию.