Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Расторжение договоров, относящихся к сфере труда, возможно по различным причинам. Это и сокращение, и ликвидация организации, и даже увольнение по инициативе работодателя или оформление ухода по соглашению сторон. Но наиболее частая причина, которая встречается сегодня – увольнение с рабочего места по собственному желанию.

Законодательство и сроки расторжения договора

В ТК РФ, а точнее в статье 77 п.3, идет речь о возможности ухода работника по его желанию. Более детально порядок расторжения описывается в статье 80. Так, подчеркивается, что лицо имеет право разорвать трудовое соглашение по собственной инициативе. При этом необходимо как минимум за 2 недели сообщить об этом работодателю, подав соответствующее письменное заявление.


Указанный срок отсчитываются со дня, следующего за днем подачи бумаги на рассмотрение. Например, вы подаете заявление на рассмотрение 1 февраля, следовательно, со 2 февраля начинается отсчет 2 недель. 15 февраля – последний рабочий день.

Это делается с той целью, чтобы работодатель мог своевременно подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, в течение этого времени, работник и сам может обдумать свое решение и изменить его. Но это касается лишь специалистов, не занимающих руководящие должности и работающих по договору, который был заключен на срок от 2 месяцев. Для лиц, занимающих руководящие должности, длительность «отработки» несколько больше указанной в статье, и составляет месяц.


Лица, работающие у работодателя, являющегося физическим лицом, ориентируются на сроки, приписанные в заключенном ими ранее трудовом договоре. То же самое касается лиц, которые работают в религиозных организациях.

Подать заявление можно в любое время, даже во время отпуска или же находясь на больничном. Обратите внимание, указаны лишь минимальные сроки для уведомления работодателя. Написать заявление можно и за месяц, и два до предполагаемой даты ухода.

Досрочное расторжение

Говоря о сроках расторжения, можно выделить возможность увольнения до истечения двух обязательных недель. Стороны могут договориться и расторгнуть соглашение раньше, не ссылаясь при этом на соглашение сторон и не заключая соответствующей бумаги.

К примеру, если в письменной форме была изложена просьба расторгнуть договор ранее двух недель, и работодатель наложил резолюцию, позволив такое увольнение, то работник увольняется раньше. Если соглашение не достигнуто – ему следует отработать положенное время. Невыход на работу и прекращение выполнения обязанностей без предупреждения об увольнении считается нарушением дисциплины. Тогда в трудовую вписывается, что сотрудник уволен из-за нарушения трудовой дисциплины.

Нельзя уволить подавшего заявления гражданина раньше, если тот не согласен. Таким образом, сократить срок «отработки» можно только при согласии обоих сторон.

В ряде случаев возможно немедленное увольнение. Сюда относятся следующие причины:

• Прием на очное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение.
  
• Достижение пенсионного возраста.
  
• Перевод супруга в другой город или регион.
  
• Нарушение в деятельности работодателя, связанное с нарушением прав лица, подавшего заявление на увольнение, каких-либо пунктов ранее заключенного договора.
  

Причины увольнения работников

При увольнении по статье 80 ТК РФ, нельзя не затронуть тему, которая касается основных причин этого поступка. Так, написание заявления может быть связано с:

• Достижением пенсионного возраста или оформлением выхода на пенсию по выслуге.
  
• Обучением в ВУЗе или техникуме, училище на дневном отделении. Конечно, если обучение напрямую связано с получением образования по специальности, связанной с занимаемой должностью, вместо увольнения речь может идти о переводе на неполную рабочую неделю. Если же человек решил получить новую профессию, скорее всего, он уволится и подыщет новое место по получаемой специальности.
  
• Нарушением работодателем трудового законодательства, как вариант, это задержка заработной платы, ненормированный рабочий день.
  
• Переездом в иной город или регион, иногда – даже район города. Причем, это может быть как переезд самого сотрудника, так и второго супруга.
  
• Состоянием здоровья. Необязательно, чтобы медицинские показания запрещали работу на предприятии, иногда человеку достаточно знать, что он серьезно болен, чтобы уйти с работы. Так, часто уходят с работы педагоги, у которых находят сердечно-сосудистые заболевания, так как работа в школе может спровоцировать ухудшение состояния здоровья.
  
• Переходом на другую работу. Зачастую, связан с оплатой труда или предложением более высокой должности.
  
• Отсутствием перспектив к дальнейшему продвижению. Зачастую уходят из-за этого молодые и амбициозные сотрудники.
  
• Неблагоприятными условиями работы – холодные помещения, неудобный график работы.
  
• Неблагоприятными отношениями внутри коллектива, частыми ссорами с начальством.
  

Составление заявления на расторжение трудового договора

Единственным и достаточным основанием для расторжения ранее заключенного трудового соглашения по инициативе работника считается написанное им заявление. Документ составляется на имя руководителя структурного подразделения или предприятия в письменном виде, как от руки, так и в печатном варианте.

Указание причины, по которой вы увольняетесь, не требуется, исключая те ситуации, когда речь идет об особых ситуациях, требующих быстрого увольнения. К примеру, все то же зачисление в ВУЗ. В данной ситуации уместным также будет приложить копию приказа о зачислении или справку, полученную в ВУЗе.



Заявление можно как передать руководителю лично в руки, так и отправив по почте заказным письмом, обязательно с описью вложения. В первом случае, важно составить второй экземпляр, и попросить руководителя отметить на нем, что он получил заявление. При этом необходимо указать дату получения, должность и подписаться. Это убережет вас от ситуации, когда руководитель может сказать, что не получал заявления или оно было утеряно.

Отзыв заявления

Работник может передумать увольняться. В таком случае, он должен забрать заявление у руководителя. При этом руководящее лицо не имеет права отказать работнику, но только в той ситуации, если за это время не был приглашен другой специалист. При этом важно знать, что лицо должно получить исключительно письменное приглашение, и кроме того, оно должно относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в заключение договора по законодательству. Сюда относятся специалисты, приглашенные на работу по переводу, или же студенты, получившие гарантийный лист от руководителя организации после подачи заявления сотрудником.

К примеру, Иванов И. И. решил уволиться по собственному желанию и написал соответствующее заявление. По истечении 10 календарных дней он решил забрать его. Но руководитель уже направил приглашение Косой К. Р. с предложением перевестись к ним. Она согласилась и готовится к переводу. В таком случае, Иванов И. И. уже не может отозвать заявление и будет уволен в указанный в нем срок. Но, если в течение месяца со дня оформления увольнения Косой К. Р. с прежнего места работы, она не оформиться в организации по независящим от руководства причинам, Иванов И. И. может вернуться.

Второй вариант – если к моменту увольнения рабочее место вакантно, и по истечении указанного в бумаге срока специалист не требует увольнения и выходит на свое рабочее место. В такой ситуации трудовой договор автоматически продляется. Ранее составленное заявление на увольнение считается аннулированным.

Отказ в увольнении

Довольно часто работодатели не согласны с такого рода заявлениями, особенно, если работы на предприятии много, а выполнять ее некому. Часто в качестве причины отказа выступают заявления такого плана:

• Отсутствие кандидатов на вакантную должность.
  
• Недоделанная работа.
  
• Есть материальная задолженность.
  
• Не сдан отчет.
  

Высказываться подобным образом руководитель права не имеет. Он должен рассмотреть заявление и рассчитаться с работником через две недели с момента его подачи. В противном случае, он нарушает законодательство и должен будет ответить за это уже в судебном порядке.

Задержка трудовой книжки и каких-либо других документов, без которых уволившееся лицо не может устроиться на работу, считается неправомерным. При наличии проблем с выдачей бумаг, работодатель обязан оплатить каждый день, который мог бы быть рабочим для лица в соответствии с законодательными нормами.

Формальности

Особое внимание заслуживает последний день сотрудника. К этой дате дирекции необходимо подготовить все бумаги. Руководитель обязан:

1. Издать соответствующий приказ и ознакомить работника с ним под подпись. Впрочем, издать его можно и за несколько дней до увольнения.

2. Отдать на руки под роспись получателя заполненную трудовую. Запись в ней должна содержать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ. Запись со ссылкой на статью 80 считается неправильной.

Образец правильной записи можно просмотреть ниже:



3. Полностью рассчитаться с работником. Сюда относятся выплаты, связанные с заработной платой и компенсацией, в случае если у него имеется не отгулянный отпуск.

4. При наличии письменного заявления, также могут быть выданы и другие бумаги, такие как:

• копии приказов, касающихся работника;
  
• справка о заработной плате;
  
• характеристика.
  

Чтобы избежать споров с бывшим сотрудником, к примеру, в случае, если он не забрал вовремя трудовую по своей вине, то руководитель обязан отправить письменное уведомление о том, что работник должен прийти и забрать свои документы. Лучше всего, это сделать с помощью заказного письма.

В случае если за документами не пришли в указанный законом срок (а последний рабочий день), руководителю дается 3 рабочих дня для того, чтобы вернуть трудовую. Срок отсчитывается с момента обращения. В такой ситуации требовать немедленную выдачу документа работник уже не имеет права.

Плюсы увольнения по собственной инициативе

Увольнение по данной причине имеет несколько плюсов для работника.

• Руководство не может отказать вам в увольнении, и обязано расстаться с вами по истечении срока отработки.
  
• В течение 3 недель после увольнения вам начисляется трудовой стаж, при указании уважительной причины срок составит месяц.
  
• Если вы передумаете уходить, можете забрать свое заявление.
  
• При постановке на учет, вы будете получать пособие, которое рассчитывается на основании МРОТ. Особо удобно это в том случае, если ранее вы работали на неполной рабочей неделе или получали минимальную заработную плату.
  

Видео: Увольнение по инициативе работника

Более детально о процедуре увольнения, особенностях написания заявления и расторжении договора, вы можете узнать, ознакомившись с консультацией квалифицированного юриста:


Увольнение по желанию работника является одним из наиболее часто встречаемых причин, по которым происходит расторжение трудового соглашения. Работнику достаточно написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение руководителю, затем отработать положенное время.