Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию – это документ, который подаётся в случаях нарушения работодателем своих законных обязанностей перед работником. В состав таких обязанностей входит выплата заработной платы, предоставление гарантированных отпусков и многое другое. Если факт нарушений будет выявлен, инспекция по труду примет надлежащие меры.

Как и при каких условиях составляется жалоба?


Нарушения со стороны работодателя являются главным основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Обращаться с претензией можно по следующим причинам:

  • спорные ситуации, касающиеся выплаты заработной платы или обязательных пособий разного рода;
  • вопросы по режиму труда, в которых работник остаётся в худшей ситуации, вопреки предписаниям закона;
  • нарушения режима отдыха;
  • не предоставление отпусков и другие проблемы, касающиеся данной темы;
  • систематические нарушения в вопросах продолжительности трудовой смены и рабочих перерывов;
  • любые иные споры, в которых работник оказывается не в лучшем для себя положении, если законность действий работодателя в таких ситуациях остаётся под большим сомнением.

Причины составления жалобы

Срок рассмотрения жалобы на работодателя не может превышать 30 суток.

Согласно ныне действующим законам РФ не существует закреплённой, конкретной формы составления жалоб. Такой документ необходимо составлять в свободном стиле. Однако при составлении обращения необходимо придерживаться определённых правил:

  • Писать нужно кратко и по существу. Вся указанная информация должна быть по несколько раз перепроверена и являться абсолютно достоверной. Предоставленные факты истинного положения вещей должны быть исключительно объективными, субъективность не должна иметь места в составе жалобы. Текст претензии в обязательном порядке нужно составлять максимально сжатым, но он должен полностью отражать суть жалобы. Необходимые трудовой инспекции данные для адекватной оценки произошедшего между работодателем и работником должны быть изложены максимально кратко, понятно и сдержано. Только так можно надеяться на принятие верного решения в спорной ситуации и избежать лишних проблем и недопонимания.
  • Так как жалоба подаётся в государственные органы, вопрос о максимально возможном следовании правилам русского языка даже не рассматривается. Грамматика, орфография, синтаксис – всё это должно быть на высоте.

    Наличие ошибок не повлечёт за собой отказ в рассмотрении жалобы (если только из-за чрезмерного их количества текст не станет абсолютно нечитабельным). Тем не менее, этого необходимо избегать, правильно формулировать свои мысли и отражать их суть на письме.

  • В обязательном порядке необходимо указать свои контактные данные. Это поможет оперативно решать возникающие в процессе рассмотрения заявки вопросы и послужит конечным адресом, куда будут направляться результаты решения. Анонимные жалобы в трудовую инспекцию не рассматриваются.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc (Word)

Пишет жалобу

Помимо обычной претензии, т. к. работодатель может нарушать права сразу нескольких работников, позволительно составить коллективную жалобу. Единственное её отличие в том, что в «шапке» жалобы необходимо указать контактную информацию представителя коллектива.

Скачать образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc (Word)

Какими способами направить жалобу?


Претензия подаётся следующим образом:

1. Лично. Составленную жалобу (в 2-ух экземплярах) необходимо принести в отделение Федеральной Инспекции Труда (ФИТ). Важно поставить дату подачи претензии, подпись и расшифровку подписи принимающего лица на втором экземпляре. Затем остаётся ожидать рассмотрения жалобы и принятия решения.

2. Отправка посредством Почты России:

  • составляется претензия;
  • один экземпляр отправляется в ФИТ, второй остаётся у работника;
  • в отделении почты заполняется бланк уведомления о получении, а сама претензия отправляется заказным письмом;
  • по возвращении уведомления на нём будет стоять подпись получившего его сотрудника трудовой инспекции, а также подтверждение, что жалоба была получена;
  • следует сохранить квитанцию об отправке, пока уведомление не пришло; это будет основным подтверждением в спорных ситуациях, что письмо было отправлено.

3. Жалоба через сайт Государственной инспекции труда. Благодаря развитию сети Интернет подать жалобу можно в режиме он-лайн. Для разных городов существуют разные сайты, поэтому схема заполнения обращения может некритично отличаться:

  • выбирается тема претензии (если подходящей нет, можно выбрать пункт «другие вопросы»);
  • далее пишется состав жалобы по указанным ранее советам и правилам, после чего заполняются другие данные (в зависимости от описанных на сайте, если таковые там имеются);
  • последним действием является прикрепление необходимых документов (скан копий) и отправление обращения.

Жалоба в трудовую инспекцию

В основном трудовая инспекция анализирует документы трудовых отношений и бумаги по правилам охраны труда. Чаще всего ошибки, повлёкшие нарушения, кроются в приказах, графиках отпусков, штатном расписании, личных карточках, табелях учёта рабочего времени. Зачастую, подобные документы оформляются в свободной форме, но это неправомерно.

Как обжаловать действия государственного инспектора труда?


Если работник не согласен с действиями и последующими решениями трудовой инспекции, он вправе обжаловать результаты через прокуратуру либо суд. Если дело дойдёт до судебных разбирательств, то работник может претендовать на взыскание:

  • невыплаченных зарплат, премий, пособий и т. п.;
  • возмещение морального ущерба;
  • требования пени за время пользования работодателем не принадлежащими ему (с законодательной точки зрения) денежными средствами.

Помните, что если трудовой инспектор не обнаружит нарушений в действиях работодателя, согласно законодательным нормам, он обязан предоставить доказательства, подкреплённые результатами осуществлённой проверки.

Если подобного не наблюдается в полученном ответе, то смело можно обращаться в вышестоящие инстанции, т. к. происходит прямое нарушение закона и конкретно Ваших прав и свобод в трудовой сфере.

Что проверяет трудовая инспекция (видео)?


В следующем видео на конкретных примерах разъясняется, что именно проверяют сотрудники трудовой инспекции при изучении предоставленной им жалобы.


Каждый работник должен полностью осознавать и понимать свои законные права: не идти на поводу у работодателя, вынуждающего уволиться с работы, не осуществлять трудовую деятельность «за бесплатно» и всецело бороться за справедливость, если права гражданина были нарушены. Особенно в сфере трудовой деятельности.
Партнеры