• Семья
    • Заключение и расторжение брака
    • Раздел имущества
    • Наследство
    • Алименты
    • Усыновление, опека и попечительство
  • Недвижимость
    • Квартира
    • Частный дом
    • Земля
  • Работа
    • Защита прав работников
    • Защита прав работодателя
    • Бизнес
  • Авто
    • ДТП, ГИБДД, ПДД
    • Лишение водительских прав
  • Налоги
  • Соцобеспечение
    • Пенсия и пособия
  • Ещё
    • Суд
    • Защита прав потребителей
    • Гражданство, туризм и миграция
    • Армия и военная служба
    • Финансы
    • Прочие вопросы
Войти

Что такое гражданско-правовой договор, и как он заключается

29 апреля 2017
7 056
-3
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – законодательно подтверждённая договоренность между подписывающими его сторонами (юридическими, физическими лицами), декларирующая обязательства и права каждой из них. Это регламентируется ст.420 ТК РФ. Узнать подробнее, что собой представляет этот документ, и как правильно его составить, Вы можете ниже.

Что являет собой гражданско-правовой договор?


Содержание представляет собой комплекс условий, которые легли в основу подписания договора. Их можно поделить на следующие группы:

  • Существенные. Они требуют наибольшего внимания и тщательности при составлении.
  • Обычные. Включаются в документ на основании практического опыта, но не влияют на соглашение.
  • Случайные. Нужны в частных случаях. Если были согласованы обеими сторонами, получают правовую силу.

Если Вы, будучи потенциальным заказчиком или исполнителем, решили подписать договор гражданско-правового характера, Вы также должны знать, какие условия следует из него исключить. Такие условия описаны в представленном видео.


Договоренность гражданско-правового характера имеет следующие функции:

  • правовой декларации прав и обязанностей;
  • установления юридической связи;
  • защиты интересов каждого участника;
  • внесения правовой организованности во взаимоотношения всех сторон.

Если говорить о типах гражданско-правового договора в отношении его составления, согласно главам 37 и 39 статьи 420 ГК, различают следующие:

  • основные (являются самостоятельными документами);
  • дополнительные (дополняют и продолжают основные, а также зависят от них);
  • предварительные (предполагают подписание основного договора ГПХ в будущем);
  • односторонние (подразумевают, что лишь один участник имеет права, и лишь один – обязанности);
  • многосторонние (выступают гарантом того, что права и обязательства будут у всех сторон);
  • возмездные (подразумевают, что сотрудник, выполнивший свои обязательства, получает оплату или иное вознаграждение, обусловленное ранее в контракте);
  • безвозмездные (плата за выполнение обязательств не предоставляется);
  • свободные (стороны действуют на своё усмотрение);
  • обязательные (регламентируют обязательный характер для одной или нескольких сторон);
  • двусторонние (подписываются только 2 сторонами);
  • многосторонние (участниками являются 3 и более сторон);
  • взаимосогласованные (подразумевают, что положения о правах и обязанностях составляются обеими сторонами);
  • договор присоединения (утверждает, что условия определяются одной стороной, вторая лишь с ними соглашается);
  • контракты в интересах заключивших договор сторон, а также в интересах иных лиц.

Здесь Вы можете ознакомиться с образцами подобного соглашения на оказание некоторых видов услуг:

  • бухгалтерских;

    Скачать
    52 Kb
    бланк договора на оказание бухгалтерских услуг в формате .doc (Word)

  • транспортных;

    Скачать
    175 Kb
    бланк договора на оказание транспортных услуг в формате .doc (Word)

  • юридических.

    Скачать
    29,93 Kb
    бланк договора на оказание юридических услуг в формате .docx (Word)

Кто может заключить гражданско-правовой договор?


Сторонами данных соглашений могут выступать:

  • государственное учреждение;
  • муниципальное учреждение;
  • физлицо;
  • юрлицо;
  • ИП.

В ситуациях, когда в качестве сторон договора выступают субъекты, занимающиеся предпринимательством, они действуют равноправно, а их основной целью является прибыль.

Интересы муниципальных образований в отношениях с бизнесменами защищают специальные правовые нормы в дополнение к положениям ГК РФ. В их число входят особенные законы, постановления, приказы ведомств, а также разнообразные инструкции.

Порядок заключения договора


Написание контракта начинается с того, что один участник направляет предложение о создании договора (оферта), а другой – соглашается на принятие. Этот процесс регламентируется статьёй 432 пунктом 2 ГК РФ.

Выделяются следующие этапы составления данного соглашения:

  • преддоговорные согласования;
  • оферта;
  • её рассмотрение;
  • её принятие (акцепт).

Оферты и её акцепт требуются для любого случая составления контракта.

Процесс преддоговорных переговоров заказчика и исполнителя необязателен и происходит по решению сторон.

Трудоустройство по гражданско-правовому контракту


Когда работник одновременно и исполнитель, то когда он принимается на работу, запись об этом не заносится в трудовую книжку. Помимо этого, в составе договора требуется чётко обозначить цель, с которой нанимался работник, а также указать, что именно будет считаться результатом проделанной работы. Исполнитель волен самостоятельно решать, как выполнять задачу, а также не обязан соблюдать распорядок дня на фирме заказчика.

Заключение гражданско-правового контракта

НДФЛ, страховые взносы и бухгалтерский учёт


По общепринятым правилам и правовым нормам, обозначенным в статьях 208 и 210 НК, необходимо удерживать НДФЛ. Хотя есть определённые исключения из этих правил:

  • с ИП;
  • с исполнителем, который получил оплату в зарубежном государстве, но по окончанию налогового периода больше не является налоговым резидентом РФ.

В этих случаях выплаты не облагаются НДФЛ.

С общей суммы выплат организация обязана удержать НДФЛ по ставке 13%. В некоторых других случаях ставка составляет 30%. Этими случаями считаются ситуации, когда исполнителями являются:

  • лица иностранных государств, из-за чего они считаются нерезидентами РФ;
  • высококлассные специалисты — нерезиденты РФ, если оплата осуществляется вне пределов договора.

В составе бухгалтерского учёта указывают:

  • заработанную плату за труд согласно с договором;
  • размер суммы удержанного НДФЛ;
  • окончательное вознаграждение исполнителю.

Достоинства и недостатки гражданско-правового договора


Плюсы гражданско-правового договора для заказчика:

  • работника, с которым заключён гражданско-правовой договор по завершению выполнения обязанностей не обязательно нужно брать в штат предприятия;
  • как правило, для временных исполнителей не нужно обеспечивать условия труда, к примеру, выдавать им нужные инструменты и т. п. (иные ситуации предусматриваются при составлении договора);
  • в отличие от трудового соглашения, заказчик оплачивает не время работы сотрудника, а определенные достигнутые им результаты;
  • страховые взносы, выплачиваемые заказчиком по договору ГПХ, меньше, чем при заключении с исполнителем трудового контракта;
  • исполнителю не причитаются социальные гарантии (например, декретный отпуск и т. д.).

Минусы соглашения гражданско-правового характера для заказчика:

  • у заказчика нет возможности непосредственного контроля деятельности работника;
  • в случаях, если работником нарушен устав внутреннего распорядка, заказчик не сможет взыскать с него дисциплинарное наказание;
  • заказчик должен удостовериться, что работник зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, в противном случае он просто потеряет время на поиск нового работника, что особенно плохо, когда работа срочная.

Плюсы гражданско-правового контракта для исполнителя:

  • исполнитель, по сути, является свободным от всего, кроме своих непосредственных обязанностей – внутренний распорядок, соблюдение субординации и другие аспекты не имеют к нему отношения;
  • человек, предпочитающий договор ГПХ, может быть исполнителем сразу для нескольких заказчиков, что, во-первых, обеспечивает работой, а, во-вторых, – иногда позволяет заработать больше, чем сотруднику того же профиля, работающему по трудовому договору;
  • страховые взносы оплачивает не исполнитель, а заказчик;
  • несмотря на то, что в трудовой книжке не отражается перечень работ, выполненных по гражданско-правовому договору, период этих работ учитывается при расчёте пенсии;
  • нередки ситуации, когда найти разовую хорошо оплачиваемую работу проще и быстрее, чем постоянное трудоустройство.

Минусами договора для исполнителя являются:

  • исполнителю не причитаются блага постоянного трудоустройства вроде оплачиваемого отпуска, больничных и др.;
  • в случае увольнения исполнителя не предупреждают и выходное пособие не выплачивают;
  • нет гарантированного страхования на случай, к примеру, несчастного случая на производстве или в ходе выполнения работы.

Отличия между гражданско-правовым и трудовым договорами


Несмотря на схожесть, гражданско-правовой и трудовой договор – в корне разные вещи. Их сравнительная характеристика представлена в таблице.

Здесь перечислены конкретные различия, которые не могут быть классифицированы как достоинства и недостатки, приведённые в предыдущей главе.


Трудовое соглашение Гражданско-правовое соглашение
Сотрудник не знает, какой полный фронт работ ему предстоит выполнить за всё время занятости на предприятии; он работает согласно своей профессии, расписанию и поручениям руководства. Исполнителю заранее известно конкретное задание, которое он должен выполнить.
Главный интерес работодателя – непосредственный процесс выполнения сотрудником поручений. Главный интерес заказчика – результат.
Работник следует режиму рабочего времени и подчиняется внутреннему распорядку. Исполнитель самостоятельно устанавливает последовательность выполнения обязанностей, если обратное не указано в договоре.
Работник обязан выполнять поручения лично. Исполнитель может обратиться за практической помощью к другим лицам, если этого не запрещает составленный контракт.
Работнику выплачивается зарплата (1-2 раза в месяц, в зависимости от условий контракта). Исполнители получают вознаграждение, соответствующее обозначенному в соглашении.
Сотрудник материально ответственен только в случаях, описанных в статье 243 ТК. Исполнитель должен компенсировать в абсолютном объёме причинённые им убытки.

Более подробно с различиями между данными видами трудовых соглашений можно ознакомиться, просмотрев представленное видео.


Трудовой контракт – не единственный способ сделать свою трудовую деятельность законной. Однако подписание гражданско-правового договора требует знаний и пристального внимания. Поэтому, чтобы гарантировать, что ни одна из сторон при составлении соглашения не останется в минусе, обратитесь за консультацией к юристу.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Как и зачем заключают дополнительные соглашения?
Как и зачем заключают дополнительные соглашения?
Как заключить мировое соглашение по алиментам?
Как заключить мировое соглашение по алиментам?
Как заключить мировое соглашение на стадии исполнительного производства?
Как заключить мировое соглашение на стадии исполнительного производства?
ПОМОЩЬ ЮРИСТА
© 2011-2020. «Совет Адвокатов». Все права защищены. | Связь с нами
Копирование материалов запрещено без письменного согласия администрации.
счетчик
Поиск
Авторизация
Регистрация Восстановить пароль
Или войти через