Что такое гражданско-правовой договор, и как он заключается

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – законодательно подтверждённая договоренность между подписывающими его сторонами (юридическими, физическими лицами), декларирующая обязательства и права каждой из них. Это регламентируется ст.420 ТК РФ. Узнать подробнее, что собой представляет этот документ, и как правильно его составить, Вы можете ниже.

Что являет собой гражданско-правовой договор?

Содержание представляет собой комплекс условий, которые легли в основу подписания договора. Их можно поделить на следующие группы:

• Существенные. Они требуют наибольшего внимания и тщательности при составлении.
  
• Обычные. Включаются в документ на основании практического опыта, но не влияют на соглашение.
  
• Случайные. Нужны в частных случаях. Если были согласованы обеими сторонами, получают правовую силу.
  

Если Вы, будучи потенциальным заказчиком или исполнителем, решили подписать договор гражданско-правового характера, Вы также должны знать, какие условия следует из него исключить. Такие условия описаны в представленном видео.


Договоренность гражданско-правового характера имеет следующие функции:

• правовой декларации прав и обязанностей;
  
• установления юридической связи;
  
• защиты интересов каждого участника;
  
• внесения правовой организованности во взаимоотношения всех сторон.
  

Если говорить о типах гражданско-правового договора в отношении его составления, согласно главам 37 и 39 статьи 420 ГК, различают следующие:

• основные (являются самостоятельными документами);
  
• дополнительные (дополняют и продолжают основные, а также зависят от них);
  
• предварительные (предполагают подписание основного договора ГПХ в будущем);
  
• односторонние (подразумевают, что лишь один участник имеет права, и лишь один – обязанности);
  
• многосторонние (выступают гарантом того, что права и обязательства будут у всех сторон);
  
• возмездные (подразумевают, что сотрудник, выполнивший свои обязательства, получает оплату или иное вознаграждение, обусловленное ранее в контракте);
  
• безвозмездные (плата за выполнение обязательств не предоставляется);
  
• свободные (стороны действуют на своё усмотрение);
  
• обязательные (регламентируют обязательный характер для одной или нескольких сторон);
  
• двусторонние (подписываются только 2 сторонами);
  
• многосторонние (участниками являются 3 и более сторон);
  
• взаимосогласованные (подразумевают, что положения о правах и обязанностях составляются обеими сторонами);
  
• договор присоединения (утверждает, что условия определяются одной стороной, вторая лишь с ними соглашается);
  
• контракты в интересах заключивших договор сторон, а также в интересах иных лиц.
  

Здесь Вы можете ознакомиться с образцами подобного соглашения на оказание некоторых видов услуг:

• бухгалтерских;
  
  
  Скачать бланк договора на оказание бухгалтерских услуг в формате .doc (Word)
  
  
• транспортных;
  
  
  Скачать бланк договора на оказание транспортных услуг в формате .doc (Word)
  
  
• юридических.
  
  
  Скачать бланк договора на оказание юридических услуг в формате .docx (Word)

Кто может заключить гражданско-правовой договор?

Сторонами данных соглашений могут выступать:

• государственное учреждение;
  
• муниципальное учреждение;
  
• физлицо;
  
• юрлицо;
  
• ИП.
  

В ситуациях, когда в качестве сторон договора выступают субъекты, занимающиеся предпринимательством, они действуют равноправно, а их основной целью является прибыль.

Интересы муниципальных образований в отношениях с бизнесменами защищают специальные правовые нормы в дополнение к положениям ГК РФ. В их число входят особенные законы, постановления, приказы ведомств, а также разнообразные инструкции.

Порядок заключения договора

Написание контракта начинается с того, что один участник направляет предложение о создании договора (оферта), а другой – соглашается на принятие. Этот процесс регламентируется статьёй 432 пунктом 2 ГК РФ.

Выделяются следующие этапы составления данного соглашения:

• преддоговорные согласования;
  
• оферта;
  
• её рассмотрение;
  
• её принятие (акцепт).
  

Оферты и её акцепт требуются для любого случая составления контракта.

Процесс преддоговорных переговоров заказчика и исполнителя необязателен и происходит по решению сторон.

Трудоустройство по гражданско-правовому контракту

Когда работник одновременно и исполнитель, то когда он принимается на работу, запись об этом не заносится в трудовую книжку. Помимо этого, в составе договора требуется чётко обозначить цель, с которой нанимался работник, а также указать, что именно будет считаться результатом проделанной работы. Исполнитель волен самостоятельно решать, как выполнять задачу, а также не обязан соблюдать распорядок дня на фирме заказчика.

НДФЛ, страховые взносы и бухгалтерский учёт

По общепринятым правилам и правовым нормам, обозначенным в статьях 208 и 210 НК, необходимо удерживать НДФЛ. Хотя есть определённые исключения из этих правил:

• с ИП;
  
• с исполнителем, который получил оплату в зарубежном государстве, но по окончанию налогового периода больше не является налоговым резидентом РФ.
  

В этих случаях выплаты не облагаются НДФЛ.

С общей суммы выплат организация обязана удержать НДФЛ по ставке 13%. В некоторых других случаях ставка составляет 30%. Этими случаями считаются ситуации, когда исполнителями являются:

• лица иностранных государств, из-за чего они считаются нерезидентами РФ;
  
• высококлассные специалисты — нерезиденты РФ, если оплата осуществляется вне пределов договора.
  

В составе бухгалтерского учёта указывают:

• заработанную плату за труд согласно с договором;
  
• размер суммы удержанного НДФЛ;
  
• окончательное вознаграждение исполнителю.
  

Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Плюсы гражданско-правового договора для заказчика:

• работника, с которым заключён гражданско-правовой договор по завершению выполнения обязанностей не обязательно нужно брать в штат предприятия;
  
• как правило, для временных исполнителей не нужно обеспечивать условия труда, к примеру, выдавать им нужные инструменты и т. п. (иные ситуации предусматриваются при составлении договора);
  
• в отличие от трудового соглашения, заказчик оплачивает не время работы сотрудника, а определенные достигнутые им результаты;
  
• страховые взносы, выплачиваемые заказчиком по договору ГПХ, меньше, чем при заключении с исполнителем трудового контракта;
  
• исполнителю не причитаются социальные гарантии (например, декретный отпуск и т. д.).
  

Минусы соглашения гражданско-правового характера для заказчика:

• у заказчика нет возможности непосредственного контроля деятельности работника;
  
• в случаях, если работником нарушен устав внутреннего распорядка, заказчик не сможет взыскать с него дисциплинарное наказание;
  
• заказчик должен удостовериться, что работник зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, в противном случае он просто потеряет время на поиск нового работника, что особенно плохо, когда работа срочная.
  

Плюсы гражданско-правового контракта для исполнителя:

• исполнитель, по сути, является свободным от всего, кроме своих непосредственных обязанностей – внутренний распорядок, соблюдение субординации и другие аспекты не имеют к нему отношения;
  
• человек, предпочитающий договор ГПХ, может быть исполнителем сразу для нескольких заказчиков, что, во-первых, обеспечивает работой, а, во-вторых, – иногда позволяет заработать больше, чем сотруднику того же профиля, работающему по трудовому договору;
  
• страховые взносы оплачивает не исполнитель, а заказчик;
  
• несмотря на то, что в трудовой книжке не отражается перечень работ, выполненных по гражданско-правовому договору, период этих работ учитывается при расчёте пенсии;
  
• нередки ситуации, когда найти разовую хорошо оплачиваемую работу проще и быстрее, чем постоянное трудоустройство.
  

Минусами договора для исполнителя являются:

• исполнителю не причитаются блага постоянного трудоустройства вроде оплачиваемого отпуска, больничных и др.;
  
• в случае увольнения исполнителя не предупреждают и выходное пособие не выплачивают;
  
• нет гарантированного страхования на случай, к примеру, несчастного случая на производстве или в ходе выполнения работы.
  

Отличия между гражданско-правовым и трудовым договорами

Несмотря на схожесть, гражданско-правовой и трудовой договор – в корне разные вещи. Их сравнительная характеристика представлена в таблице.

Трудовое соглашение	Гражданско-правовое соглашение
Сотрудник не знает, какой полный фронт работ ему предстоит выполнить за всё время занятости на предприятии; он работает согласно своей профессии, расписанию и поручениям руководства.	Исполнителю заранее известно конкретное задание, которое он должен выполнить.
Главный интерес работодателя – непосредственный процесс выполнения сотрудником поручений.	Главный интерес заказчика – результат.
Работник следует режиму рабочего времени и подчиняется внутреннему распорядку.	Исполнитель самостоятельно устанавливает последовательность выполнения обязанностей, если обратное не указано в договоре.
Работник обязан выполнять поручения лично.	Исполнитель может обратиться за практической помощью к другим лицам, если этого не запрещает составленный контракт.
Работнику выплачивается зарплата (1-2 раза в месяц, в зависимости от условий контракта).	Исполнители получают вознаграждение, соответствующее обозначенному в соглашении.
Сотрудник материально ответственен только в случаях, описанных в статье 243 ТК.	Исполнитель должен компенсировать в абсолютном объёме причинённые им убытки.

Более подробно с различиями между данными видами трудовых соглашений можно ознакомиться, просмотрев представленное видео.


Трудовой контракт – не единственный способ сделать свою трудовую деятельность законной. Однако подписание гражданско-правового договора требует знаний и пристального внимания. Поэтому, чтобы гарантировать, что ни одна из сторон при составлении соглашения не останется в минусе, обратитесь за консультацией к юристу.