Что такое гражданско-правовой договор, и как он заключается
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – законодательно подтверждённая договоренность между подписывающими его сторонами (юридическими, физическими лицами), декларирующая обязательства и права каждой из них. Это регламентируется ст.420 ТК РФ. Узнать подробнее, что собой представляет этот документ, и как правильно его составить, Вы можете ниже.
Содержание представляет собой комплекс условий, которые легли в основу подписания договора. Их можно поделить на следующие группы:
Если Вы, будучи потенциальным заказчиком или исполнителем, решили подписать договор гражданско-правового характера, Вы также должны знать, какие условия следует из него исключить. Такие условия описаны в представленном видео.
Договоренность гражданско-правового характера имеет следующие функции:
Если говорить о типах гражданско-правового договора в отношении его составления, согласно главам 37 и 39 статьи 420 ГК, различают следующие:
Здесь Вы можете ознакомиться с образцами подобного соглашения на оказание некоторых видов услуг:
Сторонами данных соглашений могут выступать:
В ситуациях, когда в качестве сторон договора выступают субъекты, занимающиеся предпринимательством, они действуют равноправно, а их основной целью является прибыль.
Интересы муниципальных образований в отношениях с бизнесменами защищают специальные правовые нормы в дополнение к положениям ГК РФ. В их число входят особенные законы, постановления, приказы ведомств, а также разнообразные инструкции.
Написание контракта начинается с того, что один участник направляет предложение о создании договора (оферта), а другой – соглашается на принятие. Этот процесс регламентируется статьёй 432 пунктом 2 ГК РФ.
Выделяются следующие этапы составления данного соглашения:
Оферты и её акцепт требуются для любого случая составления контракта.
Процесс преддоговорных переговоров заказчика и исполнителя необязателен и происходит по решению сторон.
Когда работник одновременно и исполнитель, то когда он принимается на работу, запись об этом не заносится в трудовую книжку. Помимо этого, в составе договора требуется чётко обозначить цель, с которой нанимался работник, а также указать, что именно будет считаться результатом проделанной работы. Исполнитель волен самостоятельно решать, как выполнять задачу, а также не обязан соблюдать распорядок дня на фирме заказчика.
По общепринятым правилам и правовым нормам, обозначенным в статьях 208 и 210 НК, необходимо удерживать НДФЛ. Хотя есть определённые исключения из этих правил:
В этих случаях выплаты не облагаются НДФЛ.
С общей суммы выплат организация обязана удержать НДФЛ по ставке 13%. В некоторых других случаях ставка составляет 30%. Этими случаями считаются ситуации, когда исполнителями являются:
В составе бухгалтерского учёта указывают:
Плюсы гражданско-правового договора для заказчика:
Минусы соглашения гражданско-правового характера для заказчика:
Плюсы гражданско-правового контракта для исполнителя:
Минусами договора для исполнителя являются:
Несмотря на схожесть, гражданско-правовой и трудовой договор – в корне разные вещи. Их сравнительная характеристика представлена в таблице.
Более подробно с различиями между данными видами трудовых соглашений можно ознакомиться, просмотрев представленное видео.
Трудовой контракт – не единственный способ сделать свою трудовую деятельность законной. Однако подписание гражданско-правового договора требует знаний и пристального внимания. Поэтому, чтобы гарантировать, что ни одна из сторон при составлении соглашения не останется в минусе, обратитесь за консультацией к юристу.
Что являет собой гражданско-правовой договор?
Содержание представляет собой комплекс условий, которые легли в основу подписания договора. Их можно поделить на следующие группы:
- Существенные. Они требуют наибольшего внимания и тщательности при составлении.
- Обычные. Включаются в документ на основании практического опыта, но не влияют на соглашение.
- Случайные. Нужны в частных случаях. Если были согласованы обеими сторонами, получают правовую силу.
Если Вы, будучи потенциальным заказчиком или исполнителем, решили подписать договор гражданско-правового характера, Вы также должны знать, какие условия следует из него исключить. Такие условия описаны в представленном видео.
Договоренность гражданско-правового характера имеет следующие функции:
- правовой декларации прав и обязанностей;
- установления юридической связи;
- защиты интересов каждого участника;
- внесения правовой организованности во взаимоотношения всех сторон.
Если говорить о типах гражданско-правового договора в отношении его составления, согласно главам 37 и 39 статьи 420 ГК, различают следующие:
- основные (являются самостоятельными документами);
- дополнительные (дополняют и продолжают основные, а также зависят от них);
- предварительные (предполагают подписание основного договора ГПХ в будущем);
- односторонние (подразумевают, что лишь один участник имеет права, и лишь один – обязанности);
- многосторонние (выступают гарантом того, что права и обязательства будут у всех сторон);
- возмездные (подразумевают, что сотрудник, выполнивший свои обязательства, получает оплату или иное вознаграждение, обусловленное ранее в контракте);
- безвозмездные (плата за выполнение обязательств не предоставляется);
- свободные (стороны действуют на своё усмотрение);
- обязательные (регламентируют обязательный характер для одной или нескольких сторон);
- двусторонние (подписываются только 2 сторонами);
- многосторонние (участниками являются 3 и более сторон);
- взаимосогласованные (подразумевают, что положения о правах и обязанностях составляются обеими сторонами);
- договор присоединения (утверждает, что условия определяются одной стороной, вторая лишь с ними соглашается);
- контракты в интересах заключивших договор сторон, а также в интересах иных лиц.
Здесь Вы можете ознакомиться с образцами подобного соглашения на оказание некоторых видов услуг:
- бухгалтерских;Скачать52 Kbбланк договора на оказание бухгалтерских услуг в формате .doc (Word)
- транспортных;Скачать175 Kbбланк договора на оказание транспортных услуг в формате .doc (Word)
- юридических.Скачать29,93 Kbбланк договора на оказание юридических услуг в формате .docx (Word)
Кто может заключить гражданско-правовой договор?
Сторонами данных соглашений могут выступать:
- государственное учреждение;
- муниципальное учреждение;
- физлицо;
- юрлицо;
- ИП.
В ситуациях, когда в качестве сторон договора выступают субъекты, занимающиеся предпринимательством, они действуют равноправно, а их основной целью является прибыль.
Интересы муниципальных образований в отношениях с бизнесменами защищают специальные правовые нормы в дополнение к положениям ГК РФ. В их число входят особенные законы, постановления, приказы ведомств, а также разнообразные инструкции.
Порядок заключения договора
Написание контракта начинается с того, что один участник направляет предложение о создании договора (оферта), а другой – соглашается на принятие. Этот процесс регламентируется статьёй 432 пунктом 2 ГК РФ.
Выделяются следующие этапы составления данного соглашения:
- преддоговорные согласования;
- оферта;
- её рассмотрение;
- её принятие (акцепт).
Оферты и её акцепт требуются для любого случая составления контракта.
Процесс преддоговорных переговоров заказчика и исполнителя необязателен и происходит по решению сторон.
Трудоустройство по гражданско-правовому контракту
Когда работник одновременно и исполнитель, то когда он принимается на работу, запись об этом не заносится в трудовую книжку. Помимо этого, в составе договора требуется чётко обозначить цель, с которой нанимался работник, а также указать, что именно будет считаться результатом проделанной работы. Исполнитель волен самостоятельно решать, как выполнять задачу, а также не обязан соблюдать распорядок дня на фирме заказчика.
НДФЛ, страховые взносы и бухгалтерский учёт
По общепринятым правилам и правовым нормам, обозначенным в статьях 208 и 210 НК, необходимо удерживать НДФЛ. Хотя есть определённые исключения из этих правил:
- с ИП;
- с исполнителем, который получил оплату в зарубежном государстве, но по окончанию налогового периода больше не является налоговым резидентом РФ.
В этих случаях выплаты не облагаются НДФЛ.
С общей суммы выплат организация обязана удержать НДФЛ по ставке 13%. В некоторых других случаях ставка составляет 30%. Этими случаями считаются ситуации, когда исполнителями являются:
- лица иностранных государств, из-за чего они считаются нерезидентами РФ;
- высококлассные специалисты — нерезиденты РФ, если оплата осуществляется вне пределов договора.
В составе бухгалтерского учёта указывают:
- заработанную плату за труд согласно с договором;
- размер суммы удержанного НДФЛ;
- окончательное вознаграждение исполнителю.
Достоинства и недостатки гражданско-правового договора
Плюсы гражданско-правового договора для заказчика:
- работника, с которым заключён гражданско-правовой договор по завершению выполнения обязанностей не обязательно нужно брать в штат предприятия;
- как правило, для временных исполнителей не нужно обеспечивать условия труда, к примеру, выдавать им нужные инструменты и т. п. (иные ситуации предусматриваются при составлении договора);
- в отличие от трудового соглашения, заказчик оплачивает не время работы сотрудника, а определенные достигнутые им результаты;
- страховые взносы, выплачиваемые заказчиком по договору ГПХ, меньше, чем при заключении с исполнителем трудового контракта;
- исполнителю не причитаются социальные гарантии (например, декретный отпуск и т. д.).
Минусы соглашения гражданско-правового характера для заказчика:
- у заказчика нет возможности непосредственного контроля деятельности работника;
- в случаях, если работником нарушен устав внутреннего распорядка, заказчик не сможет взыскать с него дисциплинарное наказание;
- заказчик должен удостовериться, что работник зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, в противном случае он просто потеряет время на поиск нового работника, что особенно плохо, когда работа срочная.
Плюсы гражданско-правового контракта для исполнителя:
- исполнитель, по сути, является свободным от всего, кроме своих непосредственных обязанностей – внутренний распорядок, соблюдение субординации и другие аспекты не имеют к нему отношения;
- человек, предпочитающий договор ГПХ, может быть исполнителем сразу для нескольких заказчиков, что, во-первых, обеспечивает работой, а, во-вторых, – иногда позволяет заработать больше, чем сотруднику того же профиля, работающему по трудовому договору;
- страховые взносы оплачивает не исполнитель, а заказчик;
- несмотря на то, что в трудовой книжке не отражается перечень работ, выполненных по гражданско-правовому договору, период этих работ учитывается при расчёте пенсии;
- нередки ситуации, когда найти разовую хорошо оплачиваемую работу проще и быстрее, чем постоянное трудоустройство.
Минусами договора для исполнителя являются:
- исполнителю не причитаются блага постоянного трудоустройства вроде оплачиваемого отпуска, больничных и др.;
- в случае увольнения исполнителя не предупреждают и выходное пособие не выплачивают;
- нет гарантированного страхования на случай, к примеру, несчастного случая на производстве или в ходе выполнения работы.
Отличия между гражданско-правовым и трудовым договорами
Несмотря на схожесть, гражданско-правовой и трудовой договор – в корне разные вещи. Их сравнительная характеристика представлена в таблице.
Здесь перечислены конкретные различия, которые не могут быть классифицированы как достоинства и недостатки, приведённые в предыдущей главе.
Трудовое соглашение | Гражданско-правовое соглашение |
Сотрудник не знает, какой полный фронт работ ему предстоит выполнить за всё время занятости на предприятии; он работает согласно своей профессии, расписанию и поручениям руководства. | Исполнителю заранее известно конкретное задание, которое он должен выполнить. |
Главный интерес работодателя – непосредственный процесс выполнения сотрудником поручений. | Главный интерес заказчика – результат. |
Работник следует режиму рабочего времени и подчиняется внутреннему распорядку. | Исполнитель самостоятельно устанавливает последовательность выполнения обязанностей, если обратное не указано в договоре. |
Работник обязан выполнять поручения лично. | Исполнитель может обратиться за практической помощью к другим лицам, если этого не запрещает составленный контракт. |
Работнику выплачивается зарплата (1-2 раза в месяц, в зависимости от условий контракта). | Исполнители получают вознаграждение, соответствующее обозначенному в соглашении. |
Сотрудник материально ответственен только в случаях, описанных в статье 243 ТК. | Исполнитель должен компенсировать в абсолютном объёме причинённые им убытки. |
Более подробно с различиями между данными видами трудовых соглашений можно ознакомиться, просмотрев представленное видео.
Трудовой контракт – не единственный способ сделать свою трудовую деятельность законной. Однако подписание гражданско-правового договора требует знаний и пристального внимания. Поэтому, чтобы гарантировать, что ни одна из сторон при составлении соглашения не останется в минусе, обратитесь за консультацией к юристу.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter