Что такое корпоративный спор?

Корпоративный спор – юридическое понятие, обозначающее разновидность спора в рамках юридического лица между его отдельными членами. При этом данный вид спора может возникнуть как в коммерческой, так и в некоммерческой организации, и может быть обусловлен различными видами противоречий.

Какова подведомственность и подсудность?

Согласно дополнению ФЗ №205 главой 28.1, арбитражные суды начали принимать дела по корпоративным спорам. Они должны затрагивать интересы организации, в том числе его участников. Чтобы более подробно рассмотреть данное понятие, стоит обратить свое внимание на следующие характеристики:

• Подведомственность. Она относится к арбитражному суду. Согласно ст. 27 АПК ему подведомственны экономические споры, которые возникают между членами организации или ИП. При решении вопроса подведомственности ключевой фактор — экономический характер спора. В качестве объекта правоотношений выступает деятельность юридического лица и ее результаты, а не отдельно взятое действие или их совокупность. Субъектом правоотношений выступает юридическое лицо и ее участники, а не должник и кредитор.
  
• Подсудность. Она определяется законодательством, в том числе ст. 225.1 АПК и другими положениями. Так, для решения внутрикорпоративных споров иск необходимо подать по месту регистрации юридического лица. В некоторых случаях можно обратиться в суд по месту нахождения организации-ответчика. Если их несколько в различных регионах России, то иск направляется в арбитражный суд одного из регионов согласно выбору истца.
  

Популярные примеры корпоративных споров

Рассмотрим наиболее распространенные споры, которые в юридической практике называют корпоративными:

• о ненормативных актах, действующих в отношении членов юридического лица;
  
• по распределению долей общего капитала;
  
• по собраниям членов юридического лица;
  
• споры, возникающие вследствие затруднений при создании, реорганизации, а еще ликвидации юридического лица;
  
• обжалование тех либо других решений, которые приняли органы управления;
  
• споры, связанные с исками в отношении участников юридического лица и, как правило, затрагивающие проблему получения доходов и прибыли;
  
• по наследованию имущества членов юридического лица;
  
• споры, являющиеся следствием проблем с разделением акций;
  
• о полномочиях тех или других людей, входящих в состав юридического лица.
  

Что не является корпоративным спором?

Согласно Арбитражному Процессуальному Кодексу не все споры в рамках юридического лица могут считаться корпоративными. Считаться таковыми не будут:

• Споры по деятельности депозитариев, затрагивающие вопросы прав на любые ценные бумаги предприятия.
  
• Споры по разделу наследства, возникающие между наследниками, а также споры по разделу имущества между супругами, причем в отношении имущества, связанного с кооперативами, юридическими лицами, хозяйственными обществами и т.д.
  

Также рекомендуют учитывать, что ни в каких документах, кроме АПК РФ, не закрепляется понятие корпоративного спора. По этой причине для рассмотрения и улаживания вопросов, связанных с этими спорами, руководствоваться надо только данным документом.

Арбитражный процесс рассмотрения исков

28 и 24 главы АПК регулируют последовательность разбирательства дел с корпоративными спорами. При этом учитываются следующие особенности:

• Дело может быть возбуждено исключительно после подачи соответствующего искового заявления. Есть особенность: обязательно необходимо указать регистрационный номер юридического лица. Так, иск выглядит по такому образцу:
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
• Вместе с исковым заявлением для возбуждения дела необходимо предоставить специальный пакет документов. Это выписка из ЕГРЮЛ, ОГРН, а также документы, список которых представлен в 126-й статье АПК РФ.
  
• Практически всегда разбирательства проходят в отделении суда, расположенном по месту регистрации юридического лица. Туда же необходимо относить и соответствующий пакет документов. При этом корпоративные споры рассматриваются судом вне зависимости от того, каков субъектный состав участников спора.
  
• Арбитражный суд выкладывает информацию о ходе искового дела на своем официальном сайте. Информация там периодически обновляется, в том числе выкладываются новые документы по делу.
  
• Всех лиц, участвующих в ходе дела, суд оповещает о важной информации, в том числе в письменном формате.
  

Срок исковой давности по корпоративным спорам

О сроках исковой давности в данном случае следует искать информацию в Федеральных законах РФ. В частности, рекомендуется обратиться к главе №43, которая содержит полную информацию об ООО. Обратимся к некоторым особенностям, отмеченным в этой главе:

• Для обжалования решений общего характера несогласным лицам предоставляется в среднем двухмесячный срок. Данную продолжительность срока также называют сокращенной. Наиболее продолжительные сроки располагаются в рамках 2-3 лет.
  
• Если необходимо оспорить недействительную сделку, то в любом случае следует пользоваться установленными для оспаривания недействительных сделок сроками.
  
• Отдельно взятый акционер имеет полное право на то, чтобы обжаловать решение акционерного собрания. Для этого ему предоставляют сроки в полгода. Отчет при этом начинается либо со дня, когда он узнал об этом решении, либо со дня, когда должен был узнать. Обратите внимание, что важную роль здесь играют индивидуальные обстоятельства отдельно взятого дела.
  
• Оспорить принятое судом решение, касающееся принудительного собрания членов юридического лица, возможно в сроки, не превышающие 10 суток после принятия судом соответствующего решения.
  
• На обжалование акционером решений по признанию ненормативного акта недействительным сроки исковой давности не распространяются.
  

Особенности разрешения корпоративных споров

Принятие решение судом осложняется тем, что приходится задействовать одновременно несколько отраслей права. Кроме того, в делах бывают задействованы различные виды отношений. Поэтому на первое место встает профессиональная компетентность лиц, занимающихся разрешением проблемы.

Для того чтобы выиграть корпоративный спор, важно не просто грамотно написать исковое заявление, но также подобрать такого специалиста, который бы имел полномасштабное представление о таком виде разбирательств. Скорее всего "новичку" в данной сфере будет сложнее разобраться, значит, дело будет развиваться весьма медленно и сможет принять позицию любого из лиц.

Вследствие того, что корпоративные споры – это весьма "молодое" дело, законодательство еще не сумело отразить в документах достаточное количество необходимой информации для разбора определенных ситуаций. Противоречивость актуальных законов – еще одна серьезная проблема.

Принцип исполнения решений

Сроки исполнения принятых решений могут варьироваться в зависимости от того, каким было принятое решение, в отношении кого и которым образом оно должно быть исполнено. Изучим лишь несколько наиболее распространенных вариантов:

• Решение о принуждении юридического лица к сбору всех участников, как правило, должно быть незамедлительно исполнено.
  
• Иски о возмещении убытков после принятия положительного решения судом должны будут удовлетворяться в кратчайшие сроки.
  

Видео о корпоративных спорах

В программе «Личный разговор» вопросы о корпоративных спорах будут обсуждены с Романом Моревым, который является управляющим партнером одной из юридических групп:


При создании, управлении или участии в юридическом лице могут возникнуть корпоративные споры. Практика работы с ними появилась относительно недавно, поскольку и само это понятие достаточно новое. При этом такая практика решила одну из серьезных проблем – если ранее подобные дела в судах могли затягиваться (в том числе и искусственным способом) на несколько месяцев или даже лет, то теперь они решаются эффективнее и быстрее.