Взыскание материального ущерба
В отношениях между работником и работодателем нередко возникают разногласия, для разрешения которых пострадавшая сторона сможет потребовать компенсации за причиненный ущерб. Каков порядок взыскания материального ущерба с сотрудника и работодателя, и в каких ситуациях стоит рассчитывать на взыскание, можно узнать далее.
В случае, когда возникает необходимость взыскания материального ущерба через суд, на плечи потерпевшего ложится необходимость составления искового заявления. Можно это сделать лично либо обратиться в юридическую компанию. При самостоятельном составлении следует обращать внимание на следующие наиболее важные пункты:
Следующий бланк поможет составить исковое заявление для возмещения материального ущерба:
Далее можно просмотреть иск о взыскании материального ущерба с работника:
При материальном ущербе, причиненным преступлением, также можно обратиться в суд, написав исковое заявление по такому порядку:
Далее рассмотрим порядок возмещения материального ущерба на примере работодателя. Взыскание материального ущерба с работника – процедура, осложняемая тем фактом, что доказать вину не всегда просто, а сотрудник вряд ли согласится её подтверждать. В остальном процесс взыскания достаточно ясен и последователен:
Наглядно представлен данный процесс на схеме:
Данный процесс регулируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ. Законодательные акты подчеркивают, что взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба практически невозможно – только в исключительных случаях, представленных в законе:
В случае если хотя бы одно из перечисленных обстоятельств подходит под произошедший факт причинения материального ущерба, то придется в официальном порядке доказать это. Нередко для доказательства приходится обращаться к юридическим и нотариальным конторам.
Редко возникают обстоятельства, в которых работодателю приходится возмещать материальный ущерб сотруднику. Список ситуаций, обязывающих работодателей к возмещению ущерба, невелик и зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, на который сотрудник может опираться при доказательстве вины работодателя. Материальная ответственность руководителя перед сотрудником возникает в ситуациях:
При этом на сотрудника ложится ряд серьезных задач – доказать вину работодателя, составить иск с подтверждающими документами и отправиться в местный суд для получения компенсации за причиненный ущерб.
В следующем видео специалист по юридическим делам поможет разобраться в вопросах материальной ответственности сотрудника, особенностях взыскания с работников материального ущерба и тонкостях расчета суммы взыскания в различных ситуациях:
Итак, чтобы получить возмещение материального ущерба, необходимо обратиться в суд, грамотно оформив исковое заявление. При этом необходимо доказать факт ущерба, а также правильно определить сумму возмещения.
Исковые заявления о взыскании материального ущерба
В случае, когда возникает необходимость взыскания материального ущерба через суд, на плечи потерпевшего ложится необходимость составления искового заявления. Можно это сделать лично либо обратиться в юридическую компанию. При самостоятельном составлении следует обращать внимание на следующие наиболее важные пункты:
- Обязательно указать полное наименование того суда, в который подается иск.
- Полная информация об ответчике и истце, в том числе ФИО, адрес, контактные данные.
- Конкретные требования, предъявляемые к ответчику. Причем в ситуациях, когда ответчиков несколько, требования необходимо написать отдельно в отношении каждого из них.
- Описание конкретных доказательств, подтверждающих вину ответчика и обязывающих его к возмещению причиненного ущерба. Описывать необходимо конкретные факты, реально имевшие место быть. В случае предоставления ложной информации заявитель может нести ответственность, устанавливаемую законом.
- Точный размер и расчет требуемой компенсации. Это, как правило, реализуется бухгалтерской группой.
- Информация о предварительных попытках урегулировать возникшую проблему самостоятельно и причинах, почему этого сделать не удалось.
При подаче иска потребуется заплатить госпошлину в размере 200 рублей, а квитанцию приложить к заявлению.
Следующий бланк поможет составить исковое заявление для возмещения материального ущерба:
Далее можно просмотреть иск о взыскании материального ущерба с работника:
При материальном ущербе, причиненным преступлением, также можно обратиться в суд, написав исковое заявление по такому порядку:
Чтобы подтвердить информацию, указанную в иске, рекомендуется приложить к нему существующие документы со всеми составленными в рамках организации актами и фактами расследования. Помимо этого, необходимо приложить документ, подтверждающий расчеты, для определения подлежащей взысканию суммы.
Порядок взыскания материального ущерба
Далее рассмотрим порядок возмещения материального ущерба на примере работодателя. Взыскание материального ущерба с работника – процедура, осложняемая тем фактом, что доказать вину не всегда просто, а сотрудник вряд ли согласится её подтверждать. В остальном процесс взыскания достаточно ясен и последователен:
- Доказательство вины сотрудника. Необходимо как можно больше доказательств, особенно в тех случаях, когда причиненный ущерб достаточно велик.
- Сбор комиссии для расследования. Такая комиссия обязательно должна быть собрана для уточнения точной суммы причиняемого ущерба, а также для установления возможности обвинения конкретного работника в причиненном фирме вреде. Как правило, в комиссию включают бухгалтера, который поможет наверняка рассчитать недостачу и предоставит необходимую для утверждения документацию. Комиссия формируется руководителем предприятия путем постановления соответствующего указания и его заверения с помощью подписи и печатей организации.
- Запрос на объяснительную записку. Нельзя обвинить работника и при этом не уведомить его или не разобраться в ситуации. Закон рекомендует запросить у подозреваемого сотрудника объяснительную по произошедшему инциденту. Этот запрос составляется в письменном виде от лица руководителя предприятия. В запрос необходимо включить крайнюю дату сдачи объяснительной. Если в установленный срок объяснительная не будет предоставлена, то про отказ в предоставлении информации также составляется соответствующий акт.
- Документация результатов расследования. По результатам расследования составляется соответствующий акт, подтверждающий или опровергающий вину заявленного сотрудника. Акт в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, а также руководителем компании.
- Взыскание. После этого взыскивается заявленная сумма ущерба, причем акт взыскания заверяется также документально.
Наглядно представлен данный процесс на схеме:
В ситуациях, когда до взыскания сотрудник уволился, отказался возмещать ущерб либо ущерб превышает его средний заработок, взыскание реализуется в судебном порядке.
Случаи возмещения материального ущерба с работника
Данный процесс регулируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ. Законодательные акты подчеркивают, что взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба практически невозможно – только в исключительных случаях, представленных в законе:
- Причинение ущерба сотрудником в задокументированном состоянии любого токсического опьянения.
- Возложение полной материальной ответственности на сотрудника законодательно.
- Ущерб, причиненный вследствие документально доверенных сотруднику ценностей. При этом должен быть на руках письменный вариант вверения этих ценностей сотруднику.
- Причинение ущерба стало результатом административного правонарушения.
- Причинение материального ущерба умышленно.
- Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
- Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.
В случае если хотя бы одно из перечисленных обстоятельств подходит под произошедший факт причинения материального ущерба, то придется в официальном порядке доказать это. Нередко для доказательства приходится обращаться к юридическим и нотариальным конторам.
В остальных случаях сотрудник будет возмещать причиненный ущерб частично, при этом надлежащая часть возмещения достаточно часто определяется в судебном порядке с учетом различных смягчающих обстоятельств и иных дополнительных факторов.
Случаи возмещения материального ущерба с работодателя
Редко возникают обстоятельства, в которых работодателю приходится возмещать материальный ущерб сотруднику. Список ситуаций, обязывающих работодателей к возмещению ущерба, невелик и зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, на который сотрудник может опираться при доказательстве вины работодателя. Материальная ответственность руководителя перед сотрудником возникает в ситуациях:
- когда работодатель незаконным путем лишает работника возможности трудиться;
- когда работодатель наносит моральный вред сотруднику;
- когда работодатель причиняет вред непосредственно личному имуществу сотрудника;
- когда работодатель задерживает разного рода обязательные выплаты, в том числе зарплату, в отношении сотрудника.
Наиболее распространенными проблемами на сегодняшний день являются незаконное отстранение от работы и перевод сотрудника без его разрешения на другую работу. Кроме того, нередко работодатель отказывается регистрировать трудовую книжку сотрудника, невзирая на его требования о регистрации.
При этом на сотрудника ложится ряд серьезных задач – доказать вину работодателя, составить иск с подтверждающими документами и отправиться в местный суд для получения компенсации за причиненный ущерб.
Видео: Всё о материальной ответственности работника
В следующем видео специалист по юридическим делам поможет разобраться в вопросах материальной ответственности сотрудника, особенностях взыскания с работников материального ущерба и тонкостях расчета суммы взыскания в различных ситуациях:
Итак, чтобы получить возмещение материального ущерба, необходимо обратиться в суд, грамотно оформив исковое заявление. При этом необходимо доказать факт ущерба, а также правильно определить сумму возмещения.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter