30 май 00:29Архив

Могут ли уволить при невыполнении плана?

Работаю в торговой фирме много лет. Летом хозяин, он же директор, дал план продаж и сказал, что если мы его не будем выполнять, то нас уволят. Может ли он это сделать? Дело в том, что продажи сейчас упали и мы все можем попасть под увольнение.

Ольга В., г. Москва

По своей инициативе работодатель может уволить только по основаниям, указанным в законе.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ

УВОЛИТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ МОГУТ:

- при сокращении численности штата или ликвидации предприятия;
- при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих обязанностей;
- из-за однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;
- из-за прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
- при появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- при совершении аморального поступка.

Как видите, «невыполнение плана» не числится в перечне. Ввести план торговли (изменить условия труда) в принципе работодатель может. Но делать это он должен законно. То есть сообщив об этом под расписку не позднее чем за 2 месяца. Если кто-то не пожелает работать в новых условиях, работодатель вправе уволить работника с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Партнеры