10 дек 02:58Суды

Взыскание материального ущерба

В отношениях между работником и работодателем нередко возникают разногласия, для разрешения которых пострадавшая сторона сможет потребовать компенсации за причиненный ущерб. Каков порядок взыскания материального ущерба с сотрудника и работодателя, и в каких ситуациях стоит рассчитывать на взыскание, можно узнать далее.

Исковые заявления о взыскании материального ущерба


В случае, когда возникает необходимость взыскания материального ущерба через суд, на плечи потерпевшего ложится необходимость составления искового заявления. Можно это сделать лично либо обратиться в юридическую компанию. При самостоятельном составлении следует обращать внимание на следующие наиболее важные пункты:

  • Обязательно указать полное наименование того суда, в который подается иск.
  • Полная информация об ответчике и истце, в том числе ФИО, адрес, контактные данные.
  • Конкретные требования, предъявляемые к ответчику. Причем в ситуациях, когда ответчиков несколько, требования необходимо написать отдельно в отношении каждого из них.
  • Описание конкретных доказательств, подтверждающих вину ответчика и обязывающих его к возмещению причиненного ущерба. Описывать необходимо конкретные факты, реально имевшие место быть. В случае предоставления ложной информации заявитель может нести ответственность, устанавливаемую законом.
  • Точный размер и расчет требуемой компенсации. Это, как правило, реализуется бухгалтерской группой.
  • Информация о предварительных попытках урегулировать возникшую проблему самостоятельно и причинах, почему этого сделать не удалось.

При подаче иска потребуется заплатить госпошлину в размере 200 рублей, а квитанцию приложить к заявлению.

Следующий бланк поможет составить исковое заявление для возмещения материального ущерба:

Иск о взыскании материального ущерба

Продолжение иска о взыскании ущерба

Далее можно просмотреть иск о взыскании материального ущерба с работника:

Пример искового заявления

Продолжение искового заявления

При материальном ущербе, причиненным преступлением, также можно обратиться в суд, написав исковое заявление по такому порядку:

Пример искового заявления о возмещении ущерба от преступления

Продолжение искового заявления

Чтобы подтвердить информацию, указанную в иске, рекомендуется приложить к нему существующие документы со всеми составленными в рамках организации актами и фактами расследования. Помимо этого, необходимо приложить документ, подтверждающий расчеты, для определения подлежащей взысканию суммы.

Порядок взыскания материального ущерба


Далее рассмотрим порядок возмещения материального ущерба на примере работодателя. Взыскание материального ущерба с работника – процедура, осложняемая тем фактом, что доказать вину не всегда просто, а сотрудник вряд ли согласится её подтверждать. В остальном процесс взыскания достаточно ясен и последователен:

  • Доказательство вины сотрудника. Необходимо как можно больше доказательств, особенно в тех случаях, когда причиненный ущерб достаточно велик.
  • Сбор комиссии для расследования. Такая комиссия обязательно должна быть собрана для уточнения точной суммы причиняемого ущерба, а также для установления возможности обвинения конкретного работника в причиненном фирме вреде. Как правило, в комиссию включают бухгалтера, который поможет наверняка рассчитать недостачу и предоставит необходимую для утверждения документацию. Комиссия формируется руководителем предприятия путем постановления соответствующего указания и его заверения с помощью подписи и печатей организации.
  • Запрос на объяснительную записку. Нельзя обвинить работника и при этом не уведомить его или не разобраться в ситуации. Закон рекомендует запросить у подозреваемого сотрудника объяснительную по произошедшему инциденту. Этот запрос составляется в письменном виде от лица руководителя предприятия. В запрос необходимо включить крайнюю дату сдачи объяснительной. Если в установленный срок объяснительная не будет предоставлена, то про отказ в предоставлении информации также составляется соответствующий акт.
  • Документация результатов расследования. По результатам расследования составляется соответствующий акт, подтверждающий или опровергающий вину заявленного сотрудника. Акт в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, а также руководителем компании.
  • Взыскание. После этого взыскивается заявленная сумма ущерба, причем акт взыскания заверяется также документально.

Наглядно представлен данный процесс на схеме:

Схема процесса взыскания материального ущерба

В ситуациях, когда до взыскания сотрудник уволился, отказался возмещать ущерб либо ущерб превышает его средний заработок, взыскание реализуется в судебном порядке.

Случаи возмещения материального ущерба с работника


Данный процесс регулируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ. Законодательные акты подчеркивают, что взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба практически невозможно – только в исключительных случаях, представленных в законе:

  • Причинение ущерба сотрудником в задокументированном состоянии любого токсического опьянения.
  • Возложение полной материальной ответственности на сотрудника законодательно.
  • Ущерб, причиненный вследствие документально доверенных сотруднику ценностей. При этом должен быть на руках письменный вариант вверения этих ценностей сотруднику.
  • Причинение ущерба стало результатом административного правонарушения.
  • Причинение материального ущерба умышленно.
  • Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
  • Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.

В случае если хотя бы одно из перечисленных обстоятельств подходит под произошедший факт причинения материального ущерба, то придется в официальном порядке доказать это. Нередко для доказательства приходится обращаться к юридическим и нотариальным конторам.

В остальных случаях сотрудник будет возмещать причиненный ущерб частично, при этом надлежащая часть возмещения достаточно часто определяется в судебном порядке с учетом различных смягчающих обстоятельств и иных дополнительных факторов.

Случаи возмещения материального ущерба с работодателя


Редко возникают обстоятельства, в которых работодателю приходится возмещать материальный ущерб сотруднику. Список ситуаций, обязывающих работодателей к возмещению ущерба, невелик и зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, на который сотрудник может опираться при доказательстве вины работодателя. Материальная ответственность руководителя перед сотрудником возникает в ситуациях:

  • когда работодатель незаконным путем лишает работника возможности трудиться;
  • когда работодатель наносит моральный вред сотруднику;
  • когда работодатель причиняет вред непосредственно личному имуществу сотрудника;
  • когда работодатель задерживает разного рода обязательные выплаты, в том числе зарплату, в отношении сотрудника.

Наиболее распространенными проблемами на сегодняшний день являются незаконное отстранение от работы и перевод сотрудника без его разрешения на другую работу. Кроме того, нередко работодатель отказывается регистрировать трудовую книжку сотрудника, невзирая на его требования о регистрации.

При этом на сотрудника ложится ряд серьезных задач – доказать вину работодателя, составить иск с подтверждающими документами и отправиться в местный суд для получения компенсации за причиненный ущерб.

Видео: Всё о материальной ответственности работника


В следующем видео специалист по юридическим делам поможет разобраться в вопросах материальной ответственности сотрудника, особенностях взыскания с работников материального ущерба и тонкостях расчета суммы взыскания в различных ситуациях:


Итак, чтобы получить возмещение материального ущерба, необходимо обратиться в суд, грамотно оформив исковое заявление. При этом необходимо доказать факт ущерба, а также правильно определить сумму возмещения.
Партнеры